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　　上一份工作離職的原因是所有面試官的必問問題，而多數(shù)人跳槽是因?yàn)樾劫Y問題，想要到更好的一個(gè)平臺發(fā)展，那么面試的時(shí)候哪些跳槽的理由不能說呢?

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　　一、職場關(guān)系混亂

　　人際關(guān)系混亂會暴露出你的幾個(gè)問題：1.不合群;2.情商低;3.能力一般;4.自我感覺良好。這樣子的人無論到哪個(gè)環(huán)境都很難融入，因?yàn)橛腥说牡胤骄陀薪砸欢ㄒ岣咦约旱那樯贪?

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　　二、大材小用

　　認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，但是上家公司的工作對于你來說太簡單了，認(rèn)為自己的明明能夠挑大梁卻不被重用。如果你這么回答，只會讓面試官認(rèn)為你認(rèn)不清自己的能力。一屋不掃，何以掃天下?大多數(shù)的公司都希望員工能夠把最基礎(chǔ)的事情做好，把細(xì)節(jié)做好，才能對你產(chǎn)生信任。

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　　三、工作壓力大

　　工作壓力大一般體現(xiàn)在加班，而加班分兩種：主動加班和被動加班。主動加班的人一般是做不完自己計(jì)劃的工作，所以把工作做完再走，這種人一般不會心生埋怨。被動加班的人是被環(huán)境或者上司強(qiáng)制加班，被環(huán)境影響的一般是：同事都不走，自己不好意思走，硬著頭皮加班，另一種的工作效率低。

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　　四、對上一份工作沒興趣

　　絕大多數(shù)HR對于這個(gè)理由是很反感的，甚至不想繼續(xù)面試。不感興趣的工作你為什么要做?即使為了生存下去，為什么不嘗試喜歡上這份工作?很少人能做到自己喜歡的工作，但是你說了這句話會讓人覺得你是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人。而且還暴露了一個(gè)問題：你不了解自己，不清楚自己的需求。誰知道你會不會喜歡現(xiàn)在面試的這份工作呢?

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　　五、說前公司/主管的壞話

　　不同公司的經(jīng)營理念不同，管理方式也不同。你可以不喜歡，但是你不能不接受它的存在。所有管理者都是為了公司的生存和競爭力以及管理者的喜歡去管理公司，沒人能說某種就一定對，某種就一定錯(cuò)。理解和服從是普通職員最基礎(chǔ)的素質(zhì)和要求。