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　　“為什么設(shè)計院招人越來越難了?”每當(dāng)有建筑企業(yè)HR向小編提到這個問題，小編都淡然一笑，造成一個結(jié)果的原因有很多，接下來筑招網(wǎng)小編為大家分析具體原因。

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　　1.設(shè)計院對人才的學(xué)歷要求太高

　　有一些設(shè)計院對人才的學(xué)歷要求非常高，在篩選簡歷的時候，一些非名校畢業(yè)的設(shè)計人才就已經(jīng)被淘汰了，而名校畢業(yè)的人才有更好的選擇，所以這類設(shè)計院只能錯過人才的招收。

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　　2.設(shè)計院待遇和人才要求不匹配

　　設(shè)計院的待遇過低，不滿足人才的預(yù)期，優(yōu)秀人才自然不會選擇投遞簡歷或者拒絕offer。而接受設(shè)計院待遇的人才，不符合設(shè)計院的要求。

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　　3.設(shè)計院晉升機制太老套，吸引力變?nèi)?/span>

　　設(shè)計院論資排輩太嚴重，有些老員工能力不一定強，但是由于資歷老就能直接晉升。但是能力強缺少一些資歷的年輕員工只能在老員工手下干活，不符合年輕人的價值觀。對比其他行業(yè)來說，設(shè)計院得到成長和晉升太慢，所以設(shè)計院的吸引力變?nèi)酢?/span>

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　　4.對招聘的人才沒有固定標準

　　HR對于招聘對象沒有固定的標準，招聘信息上面寫的也不夠清楚，或者沒有和相關(guān)部門了解需要的人才條件，讓求職者摸不清該設(shè)計院需要怎樣的人。在HR的立場來說，只要符合HR的“胃口”就好。

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　　5.HR為了完成工作指標進行無目的招聘

　　有些設(shè)計院的人崗飽和度已經(jīng)足夠了，展開招聘活動的原因是滿足HR的招聘指標，用“為公司增加新鮮血液、新思想、新觀點”為理由進行招聘，但是做的是毫無目的的工作。