應(yīng)屆生對于大公司和小公司的offer拿不定注意，與其迷迷糊糊的選擇，不如問問自己的內(nèi)心，自己需要的是什么。

　　1.認(rèn)清自己的能力

　　大家都知道大公司做人，小公司做事。如果自己的能力不足夠，需要到提升能力以及知識沉淀，那么選擇小公司的offer是最好的。如果自己是名校畢業(yè)，專業(yè)知識和能力不弱，大公司是最好的選擇。

　　2.對薪資的預(yù)期

　　如果自己對于薪資的預(yù)期很高，可以選擇大公司。大公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定、待遇和福利比較好，工作穩(wěn)定。小公司沒有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，也不知道前路在何方，薪資和福利方面達(dá)不到一些求職者的預(yù)期。

　　3.想組建屬于自己的人脈圈

　　想組建自己的人脈圈就要認(rèn)識很多人，但是進(jìn)大公司不一定能認(rèn)識更多的人，即使你認(rèn)識別人，別人不認(rèn)可你的能力，你的人脈圈也無法組建。

　　其實人脈的組建看的是求職者自身的工作能力、人際交往能力以及崗位需求，所以這個事情要具體問題具體分析。

　　4.想快速晉升

　　晉升方面，小公司優(yōu)于大公司。小公司的晉升制度簡單、競爭者少，只要能力足夠，能實現(xiàn)快速晉升。

　　5.看重公司資源

　　資源方面大公司優(yōu)于小公司。大公司具有一定規(guī)模，崗位細(xì)分，分工明確。特別注重對員工的培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程可以學(xué)習(xí)到不屬于自己崗位/專業(yè)的知識，可以申請轉(zhuǎn)崗，嘗試不同的工作，在大公司的工作過程中可以獲取很多內(nèi)部和外部資源。