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　　為什么建筑設(shè)計(jì)師從業(yè)者過剩，設(shè)計(jì)院卻勞動(dòng)力短缺?小編看到某站上很多人在討論這個(gè)問題，今天跟大家聊聊自己的看法：

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　　1.淘汰低學(xué)歷，高學(xué)歷人才儲(chǔ)備不足

　　現(xiàn)在教育水平普遍提高，建筑設(shè)計(jì)師在職者幾乎都是本科及以上的教育水平。然而，我國有一部分的建筑設(shè)計(jì)師只有高職、中專的教育水平。本科以上的建筑設(shè)計(jì)師解決問題的能力比高職、中專的設(shè)計(jì)師要強(qiáng)很多。無論是理論知識(shí)儲(chǔ)備，還是操作邏輯，本科生都比較強(qiáng)。所以，過剩的從業(yè)者很可能是高職、中專學(xué)歷的設(shè)計(jì)師。

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　　2.設(shè)計(jì)院縮減成本

　　比如今年疫情影響，設(shè)計(jì)院為了縮減成本，過量裁員，導(dǎo)致失業(yè)建筑設(shè)計(jì)師增多，在職員工工作壓力增大。

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　　3.設(shè)計(jì)院機(jī)制混亂

　　設(shè)計(jì)院機(jī)制混亂體現(xiàn)在：很多人信奉“建筑行業(yè)越老越吃香”這句行內(nèi)名言，企業(yè)內(nèi)部老員工冗余，薪資過高，導(dǎo)致不夠成本招聘更多年輕員工，而設(shè)計(jì)院內(nèi)部年輕員工的工作量是老員工的兩倍以上，常常不能按時(shí)完成項(xiàng)目，這就體現(xiàn)出勞動(dòng)力不足。

　　如果設(shè)計(jì)院淘汰機(jī)制不完善，終究會(huì)成為老員工養(yǎng)老會(huì)所，也沒有辦法為更多年輕從業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

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　　4.從業(yè)者各方面能力差，設(shè)計(jì)院無法接納

　　一般待業(yè)的從業(yè)者都有一個(gè)相同的特點(diǎn)，就是專業(yè)能力差。但是影響一個(gè)人是否能就業(yè)的因素有很多，比如適應(yīng)環(huán)境能力差，無法融入企業(yè)文化;調(diào)節(jié)能力差，無法平衡工作和生活，每天上班只想著下班;沒有上進(jìn)心、對(duì)工作不負(fù)責(zé)。

　　以上這幾個(gè)缺點(diǎn)，都可能成為設(shè)計(jì)院無法接納的關(guān)鍵，又或者這類型的人太多，導(dǎo)致設(shè)計(jì)院對(duì)新人失去了信心，寧愿讓公司員工加班加點(diǎn)，也不招人。

　　所以從業(yè)者應(yīng)該想想自身的問題，然后盡力改正，才能擁抱更多就業(yè)機(jī)會(huì)。