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　　美國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“綠色教育服務(wù)(GreenEducationServices)”的創(chuàng)始人札克里·蘿絲(ZacharyRose)表示：“有的求職者在面試結(jié)束前，寧可草草了事離開(kāi)，也不愿意來(lái)個(gè)精彩的結(jié)尾，給面試官留下深刻印象?！备槐仁?Forbes)專(zhuān)欄的文章認(rèn)為，無(wú)論是正在投簡(jiǎn)歷的新鮮人或經(jīng)驗(yàn)豐富的工作者，以下這4個(gè)問(wèn)題，專(zhuān)家認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)于面試結(jié)束前提出，能夠讓面試官眼睛一亮。

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　　1.如果我這次未符合您的要求，請(qǐng)問(wèn)我失敗的原因是什么呢?

　　Digital Talent Agents資深副總經(jīng)理凱爾西·邁耶(Kelsey Meyer)認(rèn)為，求職者直接詢(xún)問(wèn)面試失敗的原因，可借此得知面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)、自己的弱點(diǎn)與問(wèn)題，甚至能取得進(jìn)一步澄清與交流的機(jī)會(huì)?；c(diǎn)時(shí)間詢(xún)問(wèn)面試者對(duì)你表現(xiàn)的不滿之處，確保沒(méi)有造成誤解或遺憾。

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　　2.我身為員工，要如何超越您的期待?

　　人力資源書(shū)籍作者邁克爾(Michael B. Junge)認(rèn)為，面試中他最欣賞應(yīng)征者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)如果能得到工作，將如何衡量他的成就、超越期望。專(zhuān)家認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題能彰顯自信、展現(xiàn)企圖心，也能讓你知道公司對(duì)職務(wù)的期待。

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　　3.我怎么幫助公司達(dá)成目標(biāo)?

　　求職者能思索你的職位，與公司長(zhǎng)短期目標(biāo)的關(guān)聯(lián)，除了讓你對(duì)可能的工作崗位有更多的了解，也能彰顯自己有意愿長(zhǎng)期服務(wù)的價(jià)值與承諾。

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　　4.工作中什么讓您最興奮?

　　美國(guó)人力公司CEO Murshed Chowdhury建議，求職者透過(guò)這個(gè)角色逆轉(zhuǎn)的詢(xún)問(wèn)，有機(jī)會(huì)更了解面試官、工作內(nèi)容與企業(yè)文化，從中找到你與這份工作的共同點(diǎn)，確認(rèn)這家公司的文化是否適合你、職務(wù)是否能激發(fā)你的熱忱。