最近常有朋友跟我說：“大米幫個忙，我手上有一份還不錯的工作，你有沒有適合的人可以推薦?！蔽铱纯磁笥褌冮_出的職缺跟薪資待遇，真的很亮眼，她們除了要求這職位必須具備的關(guān)鍵能力外，都要求這個人需具備“好相處”、“個性好”這兩大特點(diǎn)。

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　　當(dāng)這兩大要求提出來后，我腦中能推薦的人就少了，為什么會這樣?這要求不是很尋常嗎?

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　　非常尋常，但很難，我跟你說個很吊詭的事情，在職場上，很有能力的人，因?yàn)樽约阂仓雷约菏莻€咖，往往脾氣就不太好，常有種“老娘說了算，你少啰嗦的氣魄”，或是“大爺我就是對的，你少廢話耽誤我時間”，如此豪氣，當(dāng)然難溝通。主管在選擇錄用一個新進(jìn)員工時，除了會看重這個人的能力外，這個人的個性也是很重要的評估，大家每天上班相處九個小時，如果招募進(jìn)來的人，非常難溝通，且愛發(fā)脾氣，你說這是不是像是埋了一個炸彈在身邊嗎?誰會想啊?

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　　有些人很聰明，想說我只要常常對大家臭臉，鳥事就不會來找我，對!真的是如此，但從此不論是升官的機(jī)會，還是幫你引薦的機(jī)會，也通通不會來找你啰!你可以從此跟自己的臭臉長相廝守，做萬年職員到退休。

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　　以主管來說，主管最愛的屬下，往往具有這三種特質(zhì)：1.乖、2.聽話、3.不靠腰，這三元素，代表這屬下好調(diào)度，配合度高，且嘴不碎，有些屬下很肯做事情，但很愛抱怨，坦白說，這些抱怨的話，都會傳進(jìn)去主管耳里，不是沒感受，而你這屬下縱然做到流汗，卻因?yàn)樘珢郾г?，被扣分，不是很不劃算?

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　　屬下有主見、有才華好不好，當(dāng)然很好，但如果太愛頂嘴、太愛嗆聲，表達(dá)意見時，不會考慮到主管的尊嚴(yán)時，這樣就不太好，因?yàn)橹鞴芸v然沒有玻璃心，說到底，終究是個人，你一直呼她巴掌，他沒整你，算是修養(yǎng)好的，所以身為一個屬下，表達(dá)意見最重要的是讓主管聽進(jìn)去，而不是展現(xiàn)自己很威，很屌。

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　　寫下這篇，是希望大家都能修養(yǎng)自己的脾氣，別讓你的壞脾氣，成為錢途與前途的絆腳石，畢竟笑口常開才能好運(yùn)來，不是嗎?

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　　如果你是能力強(qiáng)且修養(yǎng)好的稀有品種，有泰山崩于前，一笑置之的淡然與胸襟，這樣的人，職場上貴人一定很多，光是LINE上的朋友圈，就一堆人在挖角，且是一年四季都有工作上門可以隨便挑，希望你也能成為這樣的職場紅人。