? ? ? ?招聘項目經(jīng)理時要問的面試問題

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? ? ? ?1.您如何描述部門/部門/業(yè)務(wù)部門的文化？為什么？

? ? ? ?為何有效：經(jīng)理在回答這個問題時的反思能力（或缺乏反思能力）將表明他們是否確實與建立一種偉大的文化有關(guān)，還是在忙于這種文化的日常雜草中？成為重中之重。

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? ? ? ?2.您的員工將如何描述您所在部門/部門/業(yè)務(wù)部門的文化？為什么？

? ? ? ?運作原理：類似地，如果經(jīng)理陷入困境或反應(yīng)遲緩，則可能是他們沒有對此主題進行過多思考。但是，如果他們快速地?zé)崆榈赝嘎秷F隊中的每個人會擁護積極，授權(quán)的文化，例如他們可以安全地表達意見并承擔(dān)有計劃的風(fēng)險，那么您很可能正在面試一位能夠塑造有意義的以員工為中心的文化的重要性。

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? ? ? ?3.在您的職業(yè)生涯中，最難實現(xiàn)但可喜的里程碑是什么？

? ? ? ?為何起作用：這個問題的答案將有助于確定該管理候選人在職業(yè)生涯中的動機是什么，使他們感到成長和滿足感。這有助于評估候選人是否會在您評估他們的特定環(huán)境中保持滿意。

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? ? ? ?4.您表現(xiàn)最好的員工會對您說些什么？

? ? ? ?他們?yōu)槭裁垂ぷ鳎涸谏鲜鰞煞N情況下，都有豐富的機會來發(fā)掘經(jīng)理與員工的發(fā)展，成功，改進的機會等方面的聯(lián)系。它可以洞悉他們的指導(dǎo)和教練技能以及同理心。

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