假如boss做你對(duì)面，你會(huì)全神貫注的投入都工作嗎

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在職場(chǎng)的生活中，我們會(huì)遇到各種各樣的問題，工作不順利呀，壓力太大呀，工作量太大呀啥的，但是我遇到一個(gè)比較有趣的問題，我之前的同事，我們有一次正常的聊天溝通，之后聊到一個(gè)工作上的問題，他說他遇到困難了，我說怎么了，他說最近工作緊張，沒有心思，因?yàn)閎oss坐在他對(duì)面（小公司），問我該怎么辦要不要跟boss反應(yīng)一下，相信有的人也遇到過同樣的事情，很多時(shí)候、特別是小公司，很多事情boss都是親自坐鎮(zhèn)，什么事都自己親力親為的，很多時(shí)候是因?yàn)樗麄兲幱趧倓?chuàng)業(yè)不久的階段，人員、資源都處于發(fā)展期，boss常常在辦公室辦公或者經(jīng)常出現(xiàn)在公司、再或者是跟你坐在同一個(gè)辦公室也是很正常的。

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那么當(dāng)遇到boss坐在你對(duì)面，讓你不能全神貫注的心思投入到工作怎么辦呢？不管是誰，在大公司或者中小型的公司，當(dāng)遇到上司或者boss做你旁邊或者對(duì)面的時(shí)候，絕大多數(shù)人是很苦惱的，也會(huì)給他們一種精神上的壓力，感覺時(shí)時(shí)刻刻都在監(jiān)視自己，仿佛一種無形的精神壓力，使自己不能好好的工作，當(dāng)boss做自己對(duì)面或者傍邊的時(shí)候，會(huì)給員工帶來什么不好的影響呢？

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1，精神壓力，這種壓力是不能描述的，是自然形成的，即使boss沒跟你交代或者說什么，你也會(huì)有這種壓力。

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2，工作壓力，有時(shí)候本來工作就已經(jīng)很壓抑了，在加上身邊有boss，做什么事情都規(guī)規(guī)矩矩的，想說什么話也不敢說，導(dǎo)致壓抑的氛圍更加壓抑，總擔(dān)心，工作做不好被老板看到了怎么辦，要是工作沒做完會(huì)不會(huì)被老板說，再或者老板是來監(jiān)督我的嗎？這么不信任我嗎？這樣會(huì)工作上更加有壓力，太多壓力就會(huì)導(dǎo)致辭職。

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3，氛圍緊張，導(dǎo)致員工不能好好的工作，boss做旁邊會(huì)導(dǎo)致，你啥時(shí)候都屬于精神緊繃的狀態(tài)，下班老板不走你不敢走，工作不好，也不是沒有道理的。

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4，長(zhǎng)時(shí)間會(huì)對(duì)員工造成壓抑壓抑，員工想要全身心的投入到工作中，工作環(huán)境必須是活躍和放松的。

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那么遇到這種情況的時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？其實(shí)有三種最為直接有效的的方法。

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直接找boss談

很多人不好意思或者不敢找boss聊，怕他罵或者影響自己和boss之間的感情，其實(shí)這是錯(cuò)誤的想法，因?yàn)樾」镜脑?，很多時(shí)候都是老板自己親力親為的，跟他直接談也是可以理解的，有事我們就要反應(yīng)，但是要講究方式，不能憨憨的找老板說我不喜歡你做在我身邊，你太讓我不專心了這樣的話，我要委婉的、或者尋找生活中的例子什么的，側(cè)面讓老板懂得這個(gè)道理，能做老板的都不會(huì)很蠢的，這樣你就可以安心的工作了。

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直接找人事反應(yīng)

雖然有的是小公司，但是一般都是有人事部的，他們專門處理這種事情，工作、或者生活中遇到什么事情其實(shí)也可以跟他們聊聊，一般涉及到工作的話，他們也會(huì)樂意幫你解決問題的，而且人事也是老板關(guān)系比較好的，遇到類似的問題也不要慌張，多想想，辦法總是比困難多的。

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沒有人事，直接找人代反應(yīng)

這種事情不到萬不得已不要找人代自己反應(yīng)，這種方法適合那些員工性格積極內(nèi)向的人，因?yàn)樗麄冋娴挠袝r(shí)候太內(nèi)向了，不知道也不敢跟老板反應(yīng)，小公司有沒有人事部，那你可以找一個(gè)你聊得來的同事朋友代你轉(zhuǎn)達(dá)你的意思，這樣也是可以的。

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所以在職場(chǎng)生活中遇到事情不要慌，多想想辦法，俗話說“辦法總比困難多”。

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