最近資質(zhì)改革，很多地方環(huán)保局只需要環(huán)評(píng)工程師的工程師頁，簽名及公司營業(yè)執(zhí)照就可以了，環(huán)評(píng)工程師也不區(qū)分類別。

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直接導(dǎo)致有些公司開始縮減工程師數(shù)量，按照現(xiàn)在的情況，只需要保留一些“自己的”工程師即可，原來高薪聘請(qǐng)的有點(diǎn)不那么需要了。

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所以最近有些公司的工程師補(bǔ)貼沒了，單位只給交個(gè)社保。與此同時(shí)，工程師也不用簽字。

這種趨勢(shì)將很快開始蔓延，有些工程師會(huì)干脆出來創(chuàng)業(yè)，在原來業(yè)務(wù)區(qū)域繼續(xù)耕耘或者新開拓業(yè)務(wù)區(qū)域。有的把精力放在了做銷售拉項(xiàng)目做項(xiàng)目上。

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不論怎樣，大趨勢(shì)如此，未來一段時(shí)期以下兩類人才會(huì)比較受歡迎

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1.具備項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理能力的銷售技術(shù)復(fù)合型人才

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2.具備項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理能力的純技術(shù)類型熟手

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剛畢業(yè)幾年沒有太多成長，知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊的老工程師，或者加班戰(zhàn)斗力比較弱的，需要及時(shí)調(diào)整。

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純環(huán)評(píng)的黃金期已經(jīng)過去，及時(shí)調(diào)整的團(tuán)隊(duì)和個(gè)體才有未來。