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篩選 :

清空篩選條件

07-01
結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

本科 1-3年 江蘇-蘇州市

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)零件展開圖的設(shè)計; 2、負(fù)片單元模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計; 3、在上級指導(dǎo)下,完成整機(jī)的結(jié)構(gòu)設(shè)計; 4、關(guān)于整體發(fā)熱量及空間

face 江蘇東方四通科技股份有限公司 201-500人

07-01
結(jié)構(gòu)工程師

7-10k

碩士 不限 河南-開封市

崗位要求:精通工程結(jié)構(gòu)設(shè)計、計算、選型、實施,具有高溫?zé)釄鰣鼍跋赂G爐設(shè)計與施工經(jīng)驗;熟練使用PrO/E、CAD等常用工程設(shè)計軟件。碩

face 開封瑞豐新材料有限公司 201-500人

07-01
高級機(jī)械設(shè)計工程師

20k-50k

大專 4-5年 廣東-深圳市

工作職責(zé): 1、主持自動化設(shè)備或生產(chǎn)線項目開發(fā)工作,制定設(shè)計方案、掌控開發(fā)進(jìn)度; 2、主持設(shè)備設(shè)計、出圖、BOM清單的制作以及相關(guān)技

face 深圳市創(chuàng)者自動化科技有限公司 51-200人

07-01
PACK結(jié)構(gòu)

10-15k

大專 4-5年 湖南-長沙市

崗位職責(zé) 1.儲能鋰電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計.包括鋰電模組設(shè)計,電池柜以及儲能戶外柜結(jié)構(gòu)設(shè)計. 2.參與儲能系統(tǒng)方案設(shè)計和技術(shù)評審,跟進(jìn)樣品及

face 湖南群控能源科技有限公司 1-50人

07-01
結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

本科 不限 廣東-佛山市

崗位職責(zé):參與燃料電池組件及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計。負(fù)責(zé)功能結(jié)構(gòu)件及箱體的詳細(xì)設(shè)計;負(fù)責(zé)樣機(jī)部件加工跟進(jìn)及樣品測試;負(fù)責(zé)樣機(jī)組裝、測試、試制過

face 中科嘉鴻(佛山市)新能源科技有限公司 1-50人

07-01
結(jié)構(gòu)工程師

15-20k

本科 4-5年 廣東-珠海市

結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師職責(zé): 1、根據(jù)客戶提供的產(chǎn)品資料和廠房布局,完成化學(xué)容量電池柜、電源柜等3D和2D設(shè)計; 2、參與機(jī)柜結(jié)構(gòu)、接線、布

face 珠海泰坦新動力電子有限公司 501-1000人

07-01
pack結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

大專 1-3年 廣東-深圳市

工作職責(zé): 1、領(lǐng)導(dǎo)并跟進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)的有效實施和設(shè)計; 2、進(jìn)行電池PACK結(jié)構(gòu)的設(shè)計和開發(fā)工作; 3、召開評審會議,對設(shè)計產(chǎn)品進(jìn)行

face 中科瑞能實業(yè)有限公司 201-500人

07-01
電池結(jié)構(gòu)工程師

15-20k

大專 4-5年 廣東-深圳市

崗位職責(zé): 1、根據(jù)產(chǎn)品ID及CMF文件進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可行性、可量產(chǎn)性、品質(zhì)、工藝等進(jìn)行綜合評估,按照要求提供相關(guān)技術(shù)文件; 2、負(fù)責(zé)

face 深圳市拓普威新能源有限公司 51-200人

07-01
鋰電生產(chǎn)線電解液工程師

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 山東-淄博市

基本要求: 1、本科及以上學(xué)歷,電化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專業(yè); 2、有電池廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 基本技能: 1、2年以上電解液配方開發(fā)

face 山東重山光電材料股份有限公司 201-500人

結(jié)構(gòu)工程師工作內(nèi)容

文章

2025-06-17

鋼結(jié)構(gòu)工程師面試不是從會議室開始,而是從你第一聲“喂?”開始
在鋼結(jié)構(gòu)等建筑行業(yè)求職過程中,很多人忽視了HR電訪的重要性,誤以為只是通知面試,實際上這通電話就是第一道篩選關(guān)卡。HR會通過語氣、回應(yīng)方式、表達(dá)態(tài)度等細(xì)節(jié),判斷求職者是否適合崗位,甚至決定是否繼續(xù)面試流程。若電話中表現(xiàn)出冷漠、不耐煩或準(zhǔn)備不足,極有可能直接被拒之門外。求職者應(yīng)保持禮貌、表達(dá)清晰,了解投遞崗位基本信息,展現(xiàn)出誠意和專業(yè)度。面試從第一通電話開始,而非進(jìn)會議室才算開始。

2025-05-25

鋼結(jié)構(gòu)工程師會被AI替代嗎?
鋼結(jié)構(gòu)工程師承擔(dān)設(shè)計、計算、施工指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)管等關(guān)鍵職責(zé),工作不僅依賴技術(shù)計算,更需要豐富的經(jīng)驗和現(xiàn)場應(yīng)變能力。AI在結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、自動化計算、BIM管理及施工監(jiān)測等方面展現(xiàn)出強(qiáng)大輔助作用,但難以完全替代工程師的創(chuàng)造性判斷和法律責(zé)任。未來,AI將成為鋼結(jié)構(gòu)工程師的重要工具,推動設(shè)計和施工智能化升級。鋼結(jié)構(gòu)工程師應(yīng)提升數(shù)字化技能、跨學(xué)科知識和軟技能,積極擁抱技術(shù)變革,實現(xiàn)人機(jī)協(xié)同共贏,推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2025-05-07

鋼結(jié)構(gòu)工程師如何在3秒內(nèi)抓住HR眼球?
在當(dāng)今建筑行業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境中,即便是經(jīng)驗豐富的鋼結(jié)構(gòu)工程師,也常常在求職過程中面臨“簡歷投出無回音”的窘境。很多人不知道,HR在初步篩選一份簡歷時,平均只花1到3秒就決定是否繼續(xù)閱讀。這就意味著,如果你的簡歷不能在這短短幾秒內(nèi)迅速傳達(dá)出價值和亮點,哪怕你擁有再多項目經(jīng)驗和專業(yè)技能,也極可能被輕易錯過。那么,鋼結(jié)構(gòu)工程師該如何打破這個“3秒魔咒”,贏得面試機(jī)會呢?

2025-02-27

鋼結(jié)構(gòu)工程師求職全攻略:從準(zhǔn)備到面試的全面技巧
鋼結(jié)構(gòu)工程師的求職面試不僅僅是對專業(yè)技能的考核,更是對個人綜合素質(zhì)的評估。通過事前的充分準(zhǔn)備,面試中的自信表現(xiàn),以及面試后的細(xì)節(jié)跟進(jìn),你能夠提升自己的競爭力,并在激烈的求職市場中脫穎而出。掌握這些面試技巧,成功就會離你更近一步。
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