職位描述： 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、做好相應(yīng)職位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 4、參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議； 5、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)重要相關(guān)事項(xiàng)的決策； 6、根據(jù)部門(mén)人員情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后試試，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 7、分解招聘計(jì)劃，制定招聘程序。協(xié)助面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； 8、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析預(yù)審核； 9、助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績(jī)效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作； 10、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策和管理制度 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具備招聘、培訓(xùn)等專業(yè)的技能，熟悉勞動(dòng)法、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理、組織理論基本知識(shí)； 4、具備工程類、設(shè)備類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先