崗位職責： 1. 根據(jù)考勤和福利管理制度，定期導出和收集員工考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行考勤過程異常統(tǒng)計、分析和發(fā)布，制作和執(zhí)行員工考勤報表數(shù)據(jù)確認，動態(tài)管理員工薪資、福利數(shù)據(jù)，確保工資核算數(shù)據(jù)及時、準確和完整性； 2. 根據(jù)部門職責和崗位說明，設(shè)計出符合公司實際實用的崗位職級體系； 3. 根據(jù)外部市場薪酬水平和內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)診斷結(jié)果，優(yōu)化公司薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，提升公司人才激勵的效果和效率； 4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，制定組織績效指標和標準，確定部門經(jīng)理人年度、季度重點指標和目標，推動績效管理與改進體系內(nèi)循環(huán)暢通運行； 5. 定期收集被考核崗位任職者的指標結(jié)果數(shù)據(jù)，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、測算、分析和匯總，實現(xiàn)數(shù)據(jù)準確和結(jié)果順利運用； 6. 根據(jù)薪酬標準體系及考勤數(shù)據(jù)、福利數(shù)據(jù)、動態(tài)薪資數(shù)據(jù)，核算公司工資數(shù)據(jù)，制作工資報表，走完審批簽批流程，確保工資及時準確發(fā)放； 7. 定期統(tǒng)計分析員工薪酬/績效分布情況，編制部門/人工成本分析報告、績效考核分析報告； 8. 完成直接上級交辦的工作。 任職要求： 1. 大專及以上的學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有3-5年的人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 具備6年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)薪酬體系、績效體系參與或主導經(jīng)驗； 3. 熟練掌握薪酬設(shè)計、績效設(shè)計、崗位評估等工具，并靈活運用； 4. 熟練掌握各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析方法，制定具有正對性在報告，并通過數(shù)據(jù)分析給出解決策略； 5. 具備薪酬、績效數(shù)據(jù)分析能力，并形成報表； 6. 具備人力資源管理中級資格證書/以上； 7. 具備一定的法律法規(guī)、財務(wù)計稅的知識和技能，并能指導工作應(yīng)用。 8. 能練使用各類辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL函數(shù)和PPT制作使用嫻熟；