崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)考勤和福利管理制度，定期導(dǎo)出和收集員工考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行考勤過(guò)程異常統(tǒng)計(jì)、分析和發(fā)布，制作和執(zhí)行員工考勤報(bào)表數(shù)據(jù)確認(rèn)，動(dòng)態(tài)管理員工薪資、福利數(shù)據(jù)，確保工資核算數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確和完整性； 2. 根據(jù)部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明，設(shè)計(jì)出符合公司實(shí)際實(shí)用的崗位職級(jí)體系； 3. 根據(jù)外部市場(chǎng)薪酬水平和內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)診斷結(jié)果，優(yōu)化公司薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，提升公司人才激勵(lì)的效果和效率； 4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，制定組織績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確定部門(mén)經(jīng)理人年度、季度重點(diǎn)指標(biāo)和目標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效管理與改進(jìn)體系內(nèi)循環(huán)暢通運(yùn)行； 5. 定期收集被考核崗位任職者的指標(biāo)結(jié)果數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、測(cè)算、分析和匯總，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和結(jié)果順利運(yùn)用； 6. 根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系及考勤數(shù)據(jù)、福利數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)薪資數(shù)據(jù)，核算公司工資數(shù)據(jù)，制作工資報(bào)表，走完審批簽批流程，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放； 7. 定期統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬/績(jī)效分布情況，編制部門(mén)/人工成本分析報(bào)告、績(jī)效考核分析報(bào)告； 8. 完成直接上級(jí)交辦的工作。 任職要求： 1. 大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3-5年的人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 具備6年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)薪酬體系、績(jī)效體系參與或主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估等工具，并靈活運(yùn)用； 4. 熟練掌握各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析方法，制定具有正對(duì)性在報(bào)告，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析給出解決策略； 5. 具備薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)分析能力，并形成報(bào)表； 6. 具備人力資源管理中級(jí)資格證書(shū)/以上； 7. 具備一定的法律法規(guī)、財(cái)務(wù)計(jì)稅的知識(shí)和技能，并能指導(dǎo)工作應(yīng)用。 8. 能練使用各類(lèi)辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL函數(shù)和PPT制作使用嫻熟；