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設(shè)備主管

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大專|4-5年|北京-朝陽區(qū)

7-10k

社保年終獎績效獎金全勤獎

2025-07-18更新

職位描述

職位:設(shè)備工程師

招聘類型:全職招聘 招聘人數(shù):1 職稱要求:無 證書要求:無

職位描述

1.安全 1.1 負(fù)責(zé)對所管轄設(shè)備設(shè)施的使用人員、維修人員技術(shù)培訓(xùn)、安全教育; 1.2 對部門安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作,指導(dǎo)在建工程的安全生產(chǎn)、文明施工; 2.質(zhì)量 2.1 制定設(shè)備操作規(guī)程,定期對設(shè)備操作過程進(jìn)行分析,防止因設(shè)備問題造成的質(zhì)量客訴; 2.2 做好設(shè)備備品備件計劃的匯總和備品備件到貨驗收工作; 3.現(xiàn)場(精益生產(chǎn)等方面) 3.1 負(fù)責(zé)所管理設(shè)備設(shè)施日常維修、點檢、巡查管理工作; 3.2 對部門設(shè)備進(jìn)行巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理、分析; 3.3 自覺遵守執(zhí)行部門內(nèi)部發(fā)起的各項指標(biāo)事項;如:安全問題票及普通問題票(全員參與)、稽核問題1個/周(班長級、技術(shù)員、主管等指定人員)、人員觀察表1次/周(班長級、主管)、員工面談1次/周(班長級、主管)、培訓(xùn)2次/月(班長級以上人員)等各項指標(biāo); 4.成本 4.1 組織人員對設(shè)備進(jìn)行定期、不定期檢修,減少設(shè)備故障率,保證設(shè)備的正常運行; 4.2 做好日常修舊利廢,減少維修費用; 5.持續(xù)改善(問題票、提案改善) 5.1 學(xué)習(xí)并掌握所管理的設(shè)備設(shè)施使用和維護(hù)技術(shù);協(xié)調(diào)參加所管理的設(shè)備設(shè)施驗收安裝調(diào)試工作,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所轄成員參加公司及部門組織的消防事故演練;協(xié)調(diào)和組織對本部門發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行整改; 6.生產(chǎn)計劃及控制 6.1 制定各種設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)操作程序(SOP) 文件; 同時對設(shè)備操作人員的組織培訓(xùn), 確保設(shè)備操作有章可依; 6.2 制定所管理設(shè)備設(shè)施安全操作規(guī)程;制定所管理設(shè)備設(shè)施維修技術(shù)方案,提出所管理設(shè)備設(shè)施預(yù)修理計劃,備品備件計劃;提出所管理設(shè)備設(shè)施改造更新(升級)計劃及方案; 6.3 負(fù)責(zé)建立設(shè)備臺帳、清冊,設(shè)備資料的接收、保管、匯總、整理、移交等工作; 6.4 備品備件請購確認(rèn); 6.5 維修保養(yǎng)計劃制定和安排執(zhí)行; 7.人才培養(yǎng)(團(tuán)隊建設(shè)) 7.1 組織保全組長、后備干部開展技術(shù)革新,提高生產(chǎn)效率; 7.2 不定期組織各項專題活動,提高班組人員的向心力和凝聚力; 7.3 為了強大公司部門隊伍,引進(jìn)新鮮血液,一年以上員工(組長級含以下人員)每年需向公司推薦1名合適員工,班長級每年推薦2名合適員工,主管級每年盡力推薦3名合適員工(被介紹人待遇與公司談不攏不愿來除外); 8.設(shè)備管理(此項有涉及才填寫) 8.1 參與設(shè)備的調(diào)研、考察、合同談判;參與和監(jiān)督設(shè)備的安裝調(diào)試,驗收工作; 8.2 對設(shè)備故障的原因進(jìn)行統(tǒng)計、分析,提出糾正措施,降低設(shè)備的故障率;建立設(shè)備維修質(zhì)量、維修成本控制; 8.3 組織設(shè)備定期檢查、評比、總結(jié)等工作; 8.4 保證設(shè)備正常運行無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象; 9. 其他 9.1完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作

辦公地址

北京-朝陽區(qū)北京市朝陽區(qū)建國路15號院甲1號北岸1292三間房創(chuàng)意生活園區(qū)8號樓4層022

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性質(zhì):民營企業(yè)

行業(yè):建筑企業(yè)

規(guī)模:501-1000人

地區(qū):北京-朝陽區(qū)

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