工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對接用人部門的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、擬定可實行的有效招聘方案，滿足事業(yè)部的用人需求； 3、開拓和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求； 4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源相關(guān)工作。 6、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足事業(yè)部迅速發(fā)展需要。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、人力資源總監(jiān)員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達(dá)能力； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；