職位描述
崗位職責:
1.充分利用各種招聘渠道實施人才招聘、初步面試篩選,協(xié)助上級完成招聘總任務;
2.協(xié)助上級拓展各種招聘新渠道;
3.定期分析、評估各渠道招聘效果,為內(nèi)部決策積極提供外部人才市場信息;
4.負責員工檔案、花名冊維護,及員工入離職、崗位異動等各類手續(xù)按內(nèi)部流程辦理;
5.負責全員月度考勤,確保準時、保質、高精度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
6.員工社保增減員、各類津貼等相關手續(xù)的辦理;
7.負責各業(yè)務單元周月工作績效考核數(shù)據(jù)匯總、公布,執(zhí)行內(nèi)部相關獎懲機制;
8.協(xié)助上級組織員工培訓、各類內(nèi)部文化推廣等其他工作任務。
任職資格:
1.大?;蛞陨蠈W歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上相關工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊優(yōu)先;
3.熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件,及釘釘?shù)萇A軟件優(yōu)先;
4.為人勤奮好學、有耐性,忠誠守信,工作嚴謹,協(xié)作性強;
5.熟悉各類人力資源范疇法律法規(guī),企業(yè)風險防范意識強。