工作職責(zé) 1、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任融合。 2創(chuàng)建基于公司價(jià)值觀的部門文化。 3、充當(dāng)員工的心理咨詢師。 4賦予組織角色以支持公司。 5、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，參與人員計(jì)劃的制定 6完成就業(yè)需求 7、優(yōu)化。完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，推動(dòng)管理變革，診斷并解決項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)中人力資源相關(guān)問題。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳播、落地和考核，作為公司與員工之間的橋梁，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)建設(shè) 9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)知識(shí)和規(guī)章制度的編寫、優(yōu)化和教學(xué)。 10、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力 11、項(xiàng)目?jī)?nèi)外部協(xié)調(diào)及運(yùn)作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，具有一定的建設(shè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，二級(jí)以上建造師證書，具有項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 2、7年以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的親和力和良好的職業(yè)道德，具有良好的溝通表達(dá)能力、較高的談判能力； 4、身體健康，誠(chéng)實(shí)守信，能承受工作壓力。