職位描述 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助建筑公司領(lǐng)導班子制定和實施公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后負責推動實施； 2、組織推動建筑公司權(quán)責體系、業(yè)務(wù)流程體系、組織職能體系及任職資格體系等相關(guān)工作，清晰部門、崗位職責和權(quán)限，推動業(yè)務(wù)流程正常高效運作； 3、組織實施招聘面試各層級的人才，搭建及完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證公司需求人員的及時到位； 4、組織擬定、報批及貫徹公司績效管理政策，建立、完善績效管理體系，并推動有效運行； 5、建立健全公司行政管理體系，做好公司后勤保障服務(wù)工作，有效控制成本，合理優(yōu)化管理手段； 6、配合其他業(yè)務(wù)部門做好體系建設(shè)及維護，協(xié)助完成資質(zhì)、認證等工作；完成上級交辦其他工作事宜，參與公司外聯(lián)及其他重大專項工作。 任職要求 1、本科及大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上人事行政管理經(jīng)驗，2年以上建設(shè)工程人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉建筑施工行業(yè)業(yè)務(wù)范疇，掌握建筑行業(yè)人才選、用、育、留、任等相關(guān)特點及相應(yīng)措施，具備相應(yīng)的人力資源管理體系搭建及推行的實操經(jīng)驗； 4、人力資源管理各模塊專業(yè)理論扎實，各專業(yè)模板實操均有豐富經(jīng)驗，尤其對組織管控體系、薪酬激勵體系搭建方面實操豐富； 5、具備較強的組織統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力，邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力佳，能夠適應(yīng)初創(chuàng)期公司環(huán)境，喜歡挑戰(zhàn)性； 6、具備一定的團隊搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。