崗位職責： 一、 負責制定部門工作規(guī)章、工作計劃 1. 負責制定本部門內部各項規(guī)章制度及工作流程。 2. 編制本部門年度、季度和月度工作計劃和預算，并組織實施。 二、 協(xié)助制定發(fā)展戰(zhàn)略與工作計劃 1. 協(xié)助總工程師制定公司科研、技術、工藝裝備的發(fā)展戰(zhàn)略和長期規(guī)劃。 2. 協(xié)助總工制定全集團的科研、技術工藝裝備年度重點工作計劃，并分解到各部門和崗位。 3. 定期評估戰(zhàn)略和工作計劃的執(zhí)行情況，向總工匯報并提出調整和優(yōu)化建議。 三、 建立與監(jiān)督質量管理體系 1. 編制集團產品質量管理體系，包括制定質量方針、目標、程序文件等。 2. 監(jiān)督質量管理體系的實施情況，確保各部門和崗位按照體系要求開展工作。 3. 組織內部審核和管理評審，對質量管理體系的有效性進行評估和改進。 四、 項目任務分配與監(jiān)督 1. 負責執(zhí)行總工程師分配的具體項目任務，確保項目按時、按質、按量完成。 2. 監(jiān)督總工程師分配給其他崗位的重點工作任務，協(xié)調解決項目執(zhí)行過程中出現的問題。 3. 對項目執(zhí)行情況定期反饋給總工，并提出改進建議。 五、 技術質量問題處理 1. 根據技質管控體系的要求，在授權范圍內處理混凝土材料導致的產品質量問題，負責組織原因分析并提出解決方案。 2. 監(jiān)督相關部門和崗位開展質量問題的整改和預防工作，防止類似問題再次發(fā)生。 3. 負責組織集團各業(yè)務板塊上報的技術質量問題的處理，確保問題得到及時解決。 六、 科技外聯工作落實 1. 負責落實總工程師派發(fā)的科技外聯工作，包括與高校、科研院所等機構的合作與交流。 2. 組織開展技術交流活動，引進外部先進技術和經驗，提升公司技術創(chuàng)新能力。 3. 跟蹤行業(yè)技術發(fā)展動態(tài)，定期向總工提出公司未來發(fā)展思路及建議，為公司科研、技術、工藝裝備的發(fā)展提供決策支持。 七、 團隊管理與人才培養(yǎng) 1. 領導研發(fā)、技術、工藝等團隊，制定團隊工作目標、計劃和績效考核標準。 2. 組織團隊培訓和技能提升活動，提高團隊成員的專業(yè)能力和團隊協(xié)作精神。 3. 激勵團隊成員創(chuàng)新創(chuàng)造，營造積極向上的工作氛圍。 八、 負責部門人事行政管理 1. 負責本部門崗位說明書和關鍵績效考核指標的編制和修訂，組織開展本部門的績效考評和績效輔導。 2. 組織開展本部門日常業(yè)務培訓，配合人力資源部進行培訓需求分析及實施。 3. 負責對本部門日常工作的成功經驗和失敗教訓進行總結，并建立案例和知識庫。 4. 負責組織部門內有關文件資料的起草、歸檔，及部門文件檔案的管理。 5. 負責組織部門所用的設施、設備及辦公用品的日常維護和管理。 九、 完成領導交辦的其他工作事項 任職要求： 1、本科及以上學歷，土木工程、材料科學等專業(yè)，985和211的本科、研究生學歷優(yōu)先。 2、10年以上預制構件、建筑施工或相關領域工作經驗，其中至少3年以上技術管理崗位經驗。 3、正高級職稱或高級職稱優(yōu)先