崗位職責 一、人力資源方面 1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據； 2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置； 3、根據公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性； 4、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。 5、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果； 6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系； 7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；? 二、 行政方面： 1、負責與勞動、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持。 2、負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司內辦公環(huán)境、辦公設施維護；負責公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作； 3、負責公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理； 4、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；