同樣是在會(huì)計(jì)職場(chǎng)混跡三四年的老油條，別人已經(jīng)是公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，年薪50w。你卻還在跳槽做普通會(huì)計(jì)，很不容易的拿下一個(gè)月薪5k的工作。

拿著手里的工資，看著飛漲的物價(jià)，吃口飽飯都費(fèi)勁。不禁仰天長(zhǎng)嘆：漲個(gè)工資，咋就這么難吶！

都說(shuō)做演員的吃的是青春飯，做財(cái)會(huì)的吃的是證書(shū)飯。誰(shuí)的證書(shū)多、含金量高距離升職加薪就越快。

那些看著年紀(jì)和自己相仿，卻月薪坐擁1萬(wàn)、2萬(wàn)、5萬(wàn)的財(cái)務(wù)人，你也并不是遙不可及，未明先從主觀和客觀層面來(lái)看看你的不足。

客觀環(huán)境

技術(shù)革新，淘汰基礎(chǔ)性工作

客觀上來(lái)講，就是因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步，導(dǎo)致簡(jiǎn)單可重復(fù)的會(huì)計(jì)工作被人工智能逐步取代。關(guān)于這一點(diǎn)，我想邀請(qǐng)大家一起看看三個(gè)概念，結(jié)合“會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理”三者之間的關(guān)系：

1.什么是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：計(jì)量、記錄、核算、反映、報(bào)告

特點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)單、重復(fù)

2.什么是管理會(huì)計(jì)：規(guī)劃、決策、控制、評(píng)價(jià)

特點(diǎn)：個(gè)性化、多維度、多層次

3.什么是財(cái)務(wù)管理：融資、投資、運(yùn)營(yíng)資金管理、收益分配

特點(diǎn)：關(guān)注資金的流動(dòng)性

被淘汰的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，我們的方向是懂得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理會(huì)計(jì)，從而指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理，提供決策支持。

主觀因素

沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人，注定要碌碌無(wú)為

主觀上，小編認(rèn)為財(cái)務(wù)人員最重要的就是做好自己的職業(yè)規(guī)劃，以及明白在職場(chǎng)中快速發(fā)展的重點(diǎn)。

想先問(wèn)問(wèn)大家2個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)：“你想成為怎樣的自己？”

請(qǐng)大家拿出你的筆和紙寫(xiě)上一句話。用一句話概括一下“我，想成為怎樣的自己”？

第二個(gè)：你有職場(chǎng)偶像嗎？他是誰(shuí)？

不知道你們有沒(méi)有偶像？我反正一直都有自己喜歡的。最早是馬云身后的男人蔡崇信、現(xiàn)在是雷軍身邊的男人周受資、還有我最喜歡的創(chuàng)投界女王，今日資本的徐新。

當(dāng)我們的小伙伴們還徘徊在財(cái)會(huì)門(mén)外，有一些猶豫的時(shí)候，有沒(méi)有仔細(xì)去了解一下，上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）他們的年薪是多少？我估計(jì)大家沒(méi)有時(shí)間，那么小編在這里，為大家統(tǒng)計(jì)了20家上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪：

你會(huì)不會(huì)覺(jué)得“原來(lái)財(cái)務(wù)出生也可以拿高薪的哦”“財(cái)務(wù)自由那都不是事兒”。說(shuō)是這么說(shuō)，我相信，大家心里肯定在犯嘀咕。

嘀咕什么？我相信，大家一定在嘀咕一字，“熬”。

一線城市生活壓力大呀，得熬多少年才能熬出頭？那么，我又特意為大家百度了這些上市公司的CFO，他們是什么年紀(jì)當(dāng)上CFO的？
最年輕的32，35歲以下的占一半有多。這說(shuō)明什么？其實(shí)年輕也可以很有出息。CFO真的正在年輕化，你還等什么？你會(huì)不會(huì)覺(jué)得，就連睡覺(jué)都是在浪費(fèi)時(shí)間？

有些微信公眾號(hào)推出文章“91年的會(huì)計(jì)小姐姐已經(jīng)是財(cái)務(wù)經(jīng)理了”、“90后4年就成為財(cái)務(wù)總監(jiān)”。后面就有很多人評(píng)論包括“基礎(chǔ)不打牢，容易塌樓”，這么年輕就當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，“要不就是有關(guān)系有背景，要不就是創(chuàng)業(yè)型的小公司”。
那么，在這里Bobo又為大家統(tǒng)計(jì)了8位BATJ的（百度、阿里、騰訊、京東）的CFO的情況，這8位是誰(shuí)？大家都認(rèn)得嗎？

1.性別：男的6位，女的2位；

2.從業(yè)背景：4位四大、投行3位；

3.教育：優(yōu)秀的學(xué)校背景（耶魯）；

4.專業(yè)證書(shū)：CPA、ACCA、AICPA；

5.流利的英語(yǔ)表達(dá)（都有美國(guó)拉斯達(dá)克上市經(jīng)驗(yàn)）

看完這么多例子，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拉開(kāi)差距的不是機(jī)遇，不是背景，而始于專業(yè)知識(shí)。原來(lái)是我懵懂無(wú)知。真的是要考試，才會(huì)更有出息。最可怕的是，比你優(yōu)秀的人，比你更努力。的確。我們既仰望星空，又腳踏實(shí)地。

夸張點(diǎn)說(shuō)，你和財(cái)務(wù)總監(jiān)，僅僅是一張證書(shū)的距離，這是你們之間差距的關(guān)鍵第一步。當(dāng)然，更重要的還是考證后在實(shí)務(wù)工作中對(duì)于專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用，在實(shí)踐基礎(chǔ)上對(duì)專業(yè)能力的淬煉，以及在知行合一道路持之以恒的前進(jìn)。

也許你會(huì)說(shuō)，等你吭哧吭哧考完證書(shū)、開(kāi)始接觸核算之外的業(yè)務(wù)，別人已經(jīng)主持上市、操刀IPO了。但是，連證書(shū)這第一步都不邁出的話，差距只會(huì)越拉越大、越來(lái)越遠(yuǎn)啊。

所以，與其艷羨別人年薪百萬(wàn)，不如先從專業(yè)知識(shí)開(kāi)始，從理論角度將自己武裝成熟。接下來(lái)，才是爭(zhēng)取實(shí)踐機(jī)會(huì)，一步步在經(jīng)驗(yàn)、能力以及素養(yǎng)方面向財(cái)務(wù)總監(jiān)方向前進(jìn)的事。

對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，差距不可怕，可怕的是知道差距卻不愿改變。只要開(kāi)始行動(dòng)、持續(xù)前進(jìn)，你離財(cái)務(wù)總監(jiān)也將越來(lái)越近，越來(lái)越近！