前陣子因為某種原因關(guān)系，我跟許多資深職場前輩聊起應(yīng)征表上的薪資待遇該怎么寫，我相信很多求職者對于這件事很頭痛。

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當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經(jīng)驗，在應(yīng)征表上寫的預期待遇好像開個4萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關(guān)鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內(nèi)心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然后我回答一個只回答比預期少2千的數(shù)字，后來面試完就無聲卡了…

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這個故事讓我深深體會，“開太高是一定會被趕走的，老板基本上都不要貴的”

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拿到錄取通知前，別輕易在面試時透露你的“期望薪資”

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經(jīng)歷了幾年業(yè)界的洗禮，我早已不是小白，又再度去了幾家公司面試，因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內(nèi)，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊！

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因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老板精打細算，大多只想找略低于市場價格但做的出績效的人！老板其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

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被問到期望薪資該怎么答？資深人資：回答這句話就對了

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談錢這件事情，多數(shù)臺灣求職者在我多年的薪資經(jīng)驗看來，就是太過沖動了。我有一個好友R因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，就看到用人主管臉色大變，她心里覺得不太妙，面試完跑來告訴我，看起來不會被錄取，我就說你怎么可以那么沖動，我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以后先問過我，不要自己亂開。

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沒做過人資的，都不知道應(yīng)征表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利于最后再去談薪資，有利于資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應(yīng)征表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。

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好友R同樣的錢，去一家新創(chuàng)公司面試行銷經(jīng)理，就是這么回事！然后她就被錄取了，但也別想再拿Offer時，再談高薪資了。后來她無奈的說，好啦！薪資也還算滿意了，做出點績效再去談?wù){(diào)薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職后想再去談加薪，通常困難度大幅提升，至于能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道游戲規(guī)則的人，談錢的真相就是那么殘酷，你要學起來。

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