人力資源是一個(gè)特殊的行業(yè),游走在法律、公司制度和員工之間。事實(shí)上,在某些情況下,我們的言語和意見可以清楚地決定這個(gè)人是否能夠繼續(xù)工作,是否符合就業(yè)要求,是否能夠得到客觀公正的對(duì)待。我們需要做的是做一個(gè)態(tài)度HR。
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1.客觀地對(duì)待類似的事情
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每個(gè)公司都有女員工,她們會(huì)經(jīng)歷婚姻和生育,也會(huì)經(jīng)歷懷孕。那么,整個(gè)周期從孕前到孕后期一直持續(xù)一年以上,直至分娩,分娩前有三個(gè)時(shí)期,即早孕、中孕、晚孕,直至分娩和產(chǎn)假。事實(shí)上,在初始階段就應(yīng)該注意。員工自己在工作中要注意保護(hù)好自己的寶寶,公司和同事也可以給予人文關(guān)懷。
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孕中期要定期做各種檢查,注意飲食等。并繼續(xù)在自己的崗位上工作,孕晚期是個(gè)大月份,肚子已經(jīng)很大了,在路上要注意安全和相關(guān)事項(xiàng)。懷孕期間還可以工作,但由于外界因素,工作量可能不如以前,完成情況也可能不如以前。
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2、設(shè)身處地考慮
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無論是用人單位還是個(gè)人,身邊都會(huì)有女性同胞。大公司之所以不愿意雇傭女員工,是因?yàn)榕畣T工涉及產(chǎn)假和第三期的特殊情況。但是,女同性戀有自己的特殊屬性,繁衍下一代,這是她們的使命。因此,女同性戀者應(yīng)該兼顧孩子、家庭和事業(yè)來平衡自己的生活。
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從女性員工的角度來看,她們肯定希望產(chǎn)假結(jié)束后能夠正常工作。但由于不可控的風(fēng)險(xiǎn)很多,無法確定她們休完產(chǎn)假后能否正常工作,所以在聘用女員工時(shí)仍然存在很多不可控因素。
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從單位考慮,目前基本上所有崗位都是專崗。產(chǎn)假期間,公司需要安排更多員工上崗,產(chǎn)假期滿后返回單位。單位需要考慮人員成本。
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3.參考相關(guān)法律依據(jù)
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在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中,以下幾點(diǎn)適用于這種情況,我們一起來學(xué)習(xí):
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(一)用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而辭退女職工。
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(二)用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳降低其工資、辭退女職工或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
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(三)女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,減少勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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(四)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作,并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
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(五)懷孕女工將在工作時(shí)間接受產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間將計(jì)入工作時(shí)間。
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4,問題處理方法
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HR的工作職能屬性,了解相關(guān)法律法規(guī),在公司和員工之間起到承上啟下的作用。作為公司HR遇到這樣的事情,可以參考以下幾點(diǎn):
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(1)做好一切溝通工作
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與員工溝通,先了解他們的需求和想法。員工向公司出具醫(yī)院請假的案例,醫(yī)生建議休息一個(gè)月。那么人事部門也認(rèn)為離分娩還有幾個(gè)月,假期到了她可能會(huì)繼續(xù)休假。因此,她在與員工溝通后表示,產(chǎn)假結(jié)束后,她的工作時(shí)間無法確定。
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病假期間,員工愿意自己承擔(dān)五險(xiǎn)一金的全部費(fèi)用,直至產(chǎn)假開始,產(chǎn)假期間保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分也由自己承擔(dān)。要求公司承擔(dān)產(chǎn)假期間的公司保險(xiǎn)費(fèi)用,產(chǎn)假結(jié)束后協(xié)助辦理生育津貼。哪里找來這么通情達(dá)理的工人。
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其實(shí)員工說的很清楚,事情也變得簡單多了。她說的基本符合規(guī)定,如果產(chǎn)假后公司沒有崗位,她會(huì)自己辦理離職手續(xù),所以基本沒有棘手的問題。
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需要注意的一點(diǎn)是,女員工在哺乳期是不允許被辭退的,所以要協(xié)商好,提前控制風(fēng)險(xiǎn),其實(shí)員工都考慮過這個(gè)度,很合理。在生死面前,其他一切都是微不足道的。所以,公司給女員工生孩子可能比較麻煩或者累贅,但對(duì)員工個(gè)人來說卻是一件很棒的事情。所以,只有通過談判,和平共處,好好溝通,事情才能處理好。
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我最終的希望是和平,員工之間的和平,員工和企業(yè)之間的和平,最終實(shí)現(xiàn)世界和平.
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