在職場上跳槽到底是公司對不起你，還是你對不起公司？

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其實在這個社會上，特別是我們近幾年以來，越來越多的人喜歡跳槽，并且這幾乎已經(jīng)成為了一種趨勢，在90后和00后更為顯著，在網(wǎng)絡(luò)上，有這么一些流行經(jīng)典句子，對90后而言：“公司讓我不舒服，我就辭職”，對00后而言：“我看老板不順眼我就離職”，那么當(dāng)員工跳槽的時候到底是員工對不起公司，還是公司對不起員工呢？其實這是一個讓人很爭議的話題，在我看來這是一個互惠互利的交易，不存在誰對誰錯。

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員工忘恩負義？

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在一些公司看來，只要有員工離職，特別是一些核心的員工離職，公司會覺得他們“忘恩負義，不懂得感恩和回報”，公司一手培養(yǎng)了他們，給他們發(fā)工資和獎勵等等各種福利，消耗了時間和精力和財力，員工們還是選擇離開，這不是忘恩負義是啥？但事實真的是這樣嗎？

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我覺得這種說話太片面了，他們只說了公司的付出，卻并沒有談到員工的付出和努力，這種公司是不值得員工效力的，員工的業(yè)績，客戶，技術(shù)等等為什么不提呢？我只想說，公司和員工本來就是互惠互利的關(guān)系，沒有誰對誰錯，公司提供平臺，員工提供勞動力，并沒有對錯，沒有員工也不會有公司，沒有公司也不會有員工，你們要弄清楚一個關(guān)鍵點。

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“公司沒有員工一定破產(chǎn)，一定活不下去，員工沒有公司一定能活下去”，這就是區(qū)別，所以說當(dāng)公司和員工之間的互惠互利關(guān)系被打破，那么離職也是值得理解的事情，員工能力大了，而卻在公司沒有得到相應(yīng)的報酬和利益，那么只能選擇離開。

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公司就是壓榨？

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我想很多員工選擇離開可能都是因為覺得公司太壓榨了，所以想要逃離，去外面選擇更適合自己的事業(yè)，那么事實是怎樣的呢？公司真的“壓榨么？”，其實這是分情況的，確實有壓榨的情況，那么這種情況下辭職那是理所當(dāng)然，無愧于心。

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但是我接下來要說的是一部分公司確實是值得宣揚的，有的公司確實財政和發(fā)展都收到了限制，不能像大公司一樣出手闊綽，特別是一些剛剛起步的公司，他們其實很多時候都是能基本維持基本的運營，當(dāng)然作為員工，為了保護我們自身的利益，選擇和這種公司一起生長和發(fā)展，我們得跟公司談好條件，比如股份之類的，防止之后公司壯大了，把自己甩了，到頭來，竹籃打水一場空，俗話說“防人之心不可無”。

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結(jié)語

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很多時候，離職并不存在誰對誰錯，你離職的時候也不需要有心里負擔(dān)，但是當(dāng)你選擇跟公司一起成長的時候要把條件和合約簽訂好，這是一種忠告，現(xiàn)實中并不是不存在“過河拆橋”的情況。

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