有時候工作到一定程度，會產生辭職的念頭，但是身邊的人卻告訴你，不要這么輕易就離職，你怎么知道不是你自己的問題？你的問題換個公司就能解決了嗎？隨便就換公司，會不會讓下一家公司覺得你沒有忠誠度？

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其實這些問題，別人負責提問，但提問不是解答，而真正的答案，只有你自己知道。網友近日熱議

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#1聽到老板聲音，就默默翻白眼戴耳機

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當我早上不想起床；

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坐在辦公桌前發(fā)呆；

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看公司每個人都不順眼；

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什么事都不想做；

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談到工作就莫名煩躁；

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聽到老板的聲音就默默翻白眼并戴上耳機。

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當我遞出辭呈后，發(fā)現整個人都陽光了，我就知道自己做了正確的決定。

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#2錢、時間、價值，至少要有一項

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并非任何工作都是完美的，如果一份工作能滿足以下三要素之一，至少還可以考慮做下去：錢、時間與價值。

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如果有錢，但是沒時間沒價值，那或許可以等賺到一定程度后再走；如果有時間，但是沒錢沒價值，或許可以把多出來的時間，拿出來磨練自己，為未來更好的工作做準備；如果有價值，但是沒錢沒時間，那或許值得咬牙撐幾年，讓自己的能力突飛猛進。

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但是，若是一個工作沒錢、沒時間又沒錢，就快點換吧，你有什么理由繼續(xù)待呢？

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#3辭職是日積月累的失望

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當上面把過多的工作分配給你，其他同事悠悠哉哉，但卻和你領相同的薪水時；

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當你勤奮工作好多年，上司卻提拔了他空降的親信，而不是有能力有經驗的你時；

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當工作強度過大，撐幾年后身體狀況下降，出現各種急慢性健康問題的時候；

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當你工作中的重復性過高，做的時間太長，導致沒有新意沒有挑戰(zhàn)的時候；

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有時候，辭職不需要任何理由，只是一段時期心情的低落，但更多時候，辭職卻是日積月累的失望與疲累。

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#4換工作就像換感情，想找到真正契合自己的

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辭職很難說是毫不猶豫，因為它就像感情，都是累積了一定程度的失望，最終才會放棄。為什么有的人不停的在換工作？其實他就是在尋找一份和自己契合度高、適合自己的工作，這就和尋覓愛情的道理一樣。

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#5工作環(huán)境惡劣，沒成就感，又勾心斗角

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你的付出和公司給的報酬嚴重不匹配，而且未來薪資上漲的空間很少；

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你不喜歡、不擅長甚至討厭目前的工作，一點都沒有成就感；

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就算繼續(xù)做三、五年也不會有什么成長和發(fā)展，已經抵達天花板，一眼望到底；

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工作環(huán)境惡劣，勾心斗角、人浮于事，影響你的身心健康。

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#6公司過度監(jiān)控

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公司對員工過分監(jiān)控。

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不只是工作上micro manage，甚至連桌子上可以放什么東西、不可以放什么東西都要規(guī)定，搞得我就連上個廁所，都覺得某處有眼睛在盯著我。

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#7以下五點符合三點，就是離職信號

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1/ 現有職位沒有上升空間

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符合以上任三條，都是考慮辭職的信號。

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#8有時候是很想辭職，但沒有足夠的底氣辭

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毫不猶豫地辭職，有時候不只和公司情況有關，更要看一個人的底氣足不足，例如：

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1/ 家里父母是否身體好？本身是不是有退休金？不需要你操心？

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2/ 本身有存款，能支持自己花些時間摸索新的方向

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3/ 是否有朋友、親戚或人脈，能在轉職的路上幫助自己？

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4/ 是否單身、是否結婚、是否有小孩？這些都會影響到一個人是否能自由自在想辭就辭。

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有時候不是想不通，而是很想辭職，但沒有那個底氣辭。

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