大多數(shù)人離開工作是因?yàn)樗麄兊墓べY與他們的工資不成比例，加上各種累積的失望。然而，當(dāng)你離職時(shí)，公司可能會(huì)為了留住人而對(duì)你使用言語(yǔ)，而這些言語(yǔ)有時(shí)就像PUA在感情和各種脅迫和操縱。如果遇到這樣的事情，應(yīng)該用什么心態(tài)去面對(duì)？

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一，離開這里后你誰(shuí)都不是

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有些老板會(huì)給你灌輸你有今天地位的觀念，這都是公司好心給你的。只要離開了公司，基本上就是無(wú)名小卒，待遇也不會(huì)比現(xiàn)在好，所以會(huì)動(dòng)搖，不敢辭職。

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然而，在社會(huì)上，沒(méi)有人真正需要任何人。你會(huì)有今天的地位，這絕對(duì)是因?yàn)槟阌泄疽玫臇|西。畢竟公司不是做慈善的。

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相信自己的能力，不要害怕新的挑戰(zhàn)。也許換公司的時(shí)候爬回現(xiàn)在的位置需要更多的時(shí)間，但是如果你經(jīng)過(guò)多方面的考慮覺(jué)得值得，就不要讓公司嚇到你。

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二，公司在成長(zhǎng)，你是一個(gè)非常重要的角色

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當(dāng)你的老板告訴你這些時(shí)，你可能會(huì)有兩種情緒反應(yīng)：

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1/心里沾沾自喜，覺(jué)得自己真的那么重要，公司真的離不開你。

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2/覺(jué)得有點(diǎn)內(nèi)疚，在公司需要你的時(shí)候離開。

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這樣想。如果公司在成長(zhǎng)，真的那么需要你，為什么不能給你更好的待遇？再說(shuō)了，職場(chǎng)上沒(méi)人欠誰(shuí)的。你已經(jīng)為公司做出了很大的貢獻(xiàn)，你已經(jīng)在專業(yè)上盡了最大努力。你不得不離開并被情緒勒索是沒(méi)有意義的。除非你對(duì)公司或者里面的人有一些特殊的感情，否則你主要是在工作中從事買賣。如果公司不愿意給你應(yīng)得的薪資職位，那就沒(méi)有職位讓你去想公司。

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三，過(guò)了這段時(shí)間，我很快就能幫你加薪

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這句話終究不可信，必須多方面理解。

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“這次之后”的時(shí)間單位太籠統(tǒng)了。如果是半年，你可能可以先承受，但是如果需要兩三年呢？為什么不要求公司明確什么時(shí)候什么時(shí)候有加薪計(jì)劃？

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另外，有時(shí)候，為了穩(wěn)定你，公司會(huì)先給你畫一個(gè)大蛋糕，但其實(shí)只是敷衍了事。這種話公司過(guò)去說(shuō)過(guò)太多次了嗎？有太多的承諾失敗了嗎？公司還有前途嗎？如果每一個(gè)答案都是否定的，那么離職的時(shí)候就不要把這句話當(dāng)回事了。

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