不管是什么原因，工人一旦離開(kāi)，最容易被記住的身影就是他當(dāng)時(shí)的樣子。很多人都覺(jué)得“反正我要走了，得一次性說(shuō)清楚一些”。其實(shí)說(shuō)實(shí)話是個(gè)人的事，但絕對(duì)要記住山河相遇，不要說(shuō)得太狠，不要說(shuō)謊惹事。這些是離職的基本原則。

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好的結(jié)局是一門很難學(xué)的學(xué)科。在追求另一半的過(guò)程中，我們總是展現(xiàn)自己最好的一面，期待對(duì)方欣賞自己，一起走下去。找工作也是如此。他們都因?yàn)椴欢谝黄穑詈笠驗(yàn)槎珠_(kāi)。你有多愛(ài)，就有多恨。你付出的越多，負(fù)能量越大。但是為什么要傷害別人，傷害自己呢？即使不能在最后一刻坦白所有的原因和后續(xù)計(jì)劃，至少可以避開(kāi)重要的事情，但不要說(shuō)謊。職場(chǎng)圈子不大，很容易再見(jiàn)面。

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有些人會(huì)認(rèn)為我反正要走了，所以我什么都不能說(shuō)，把我想說(shuō)的，想建議的，一次全倒出來(lái)。結(jié)果，留下來(lái)的是同事，但他們拍拍屁股就走了，這已經(jīng)成為過(guò)去老板滿腔怒火的轉(zhuǎn)移情緒，導(dǎo)致所有同事都不理解你。

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在職者會(huì)把收到的信息完全移植到所有同事身上，認(rèn)為大部分人都應(yīng)該有同樣的想法，這樣類似的問(wèn)題才會(huì)發(fā)展出來(lái)。但他卻以不認(rèn)錯(cuò)、不低頭的態(tài)度，默默修改了許多原本正確的職場(chǎng)規(guī)則，扭曲了正確的規(guī)則，讓已經(jīng)歪的更歪。人會(huì)死，他們的話會(huì)是好的。這個(gè)邏輯在職場(chǎng)這個(gè)可怕的地方可能行不通。

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謝謝你給自己留了一條后路

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如果你屬于團(tuán)隊(duì)中能力或管理水平較高的人，你真正關(guān)心的不是你離開(kāi)的原因，而是你未來(lái)會(huì)去哪里。他們更關(guān)心你的未來(lái)，而不是你自己。他們擔(dān)心你來(lái)到敵營(yíng)會(huì)對(duì)自己造成威脅。他們還擔(dān)心你會(huì)不小心泄露商業(yè)秘密。即使我們從未想過(guò)，我們?nèi)匀粫?huì)被貼上相似的標(biāo)簽。

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如果最后一段時(shí)間相處不好，就要減少后續(xù)方向的透露，避免制造更復(fù)雜的心理問(wèn)題。說(shuō)到有競(jìng)爭(zhēng)力的公司和相關(guān)行業(yè)的上下游服務(wù)，這些都不是上流社會(huì)眼中的味道。阻止你去當(dāng)然是最好的選擇。也要盡量修復(fù)破裂的關(guān)系，這樣大團(tuán)圓結(jié)局的事情才能完善，敵意才能不被挽回或者至少消除。

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最后幾天，一個(gè)個(gè)親自感謝。即使昨天下班前有爭(zhēng)執(zhí)，也請(qǐng)邁出最重要的一步。如果你不伸出手微笑，釋放善意會(huì)減少別人攻擊你的機(jī)會(huì)。我們永遠(yuǎn)不知道什么時(shí)候會(huì)被暗箭襲擊。尤其是在求職階段，新公司打電話給老公司的人力資源部調(diào)查，一句負(fù)面評(píng)論就足以讓新的工作機(jī)會(huì)喪失殆盡。如果你和團(tuán)隊(duì)相處得很好，你自然不需要太多改變。像往常一樣和同事做最后的交接和傳承，把共同奮斗的革命情感留在心里，就是最好的畢業(yè)表演。

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職場(chǎng)是一個(gè)美好的場(chǎng)合，在職者離職后才會(huì)發(fā)現(xiàn)有價(jià)值，甚至?xí)涯钤?jīng)擁有的美好。如果遇到能力差距明顯的接班人，你會(huì)因?yàn)檫^(guò)去取得的巨大成就而受到表?yè)P(yáng)，甚至?xí)乙恍┤嗣蜋C(jī)會(huì)詢問(wèn)你目前的工作狀況是否符合預(yù)期。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是檢驗(yàn)有沒(méi)有回歸的可能。

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如果新工作的內(nèi)容沒(méi)有預(yù)期的那么理想，回報(bào)也不一定是壞事，所以社會(huì)地位上升是必然的結(jié)果。如果能獲得更高的軍銜，對(duì)職業(yè)規(guī)劃會(huì)更有幫助。畢竟，如果你回到過(guò)去做同樣的事情，就會(huì)停止成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，消耗寶貴的職場(chǎng)時(shí)間。

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辭職考驗(yàn)修復(fù)關(guān)系的能力，暢所欲言往往不是最好的選擇。

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