關于世界和就業(yè)市場之間的相似性，已經寫了很多—從“吸引”候選人的必要性到開放式交流的重要性。不幸的是，最近的交叉趨勢更加陰險：“重影”的做法。

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在過去幾年中，多個行業(yè)報告說，由于沒有參加工作，或者因為沒有參加預定的面試或回電話而退出面試過程而退出工作的候選人數量更多。這些事件發(fā)生在每個組織層面，來自不同世代的候選人以及許多不同的地理區(qū)域。

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那么重影對候選人和雇主的短期和長期后果有何影響？公司如何阻止他們的候選人拉扯消失的行為呢？

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市場調整即將到來

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候選人參與這種行為的一個可能原因是，在今天的市場中，他們掌握著大部分權力。如果候選人選擇接受還價或拒絕面試，可能會有興趣跳過與他們的潛在雇主的潛在尷尬對話。而且由于市場的力量，該決定可能不會對候選人造成直接后果。然而，現實情況是，這種市場狀況不是永久性的，當它糾正時，那些幻影未來雇主的候選人可能會發(fā)現自己回到就業(yè)市場，聲譽受損。

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它的關鍵是尊重在找工作的每一個階段，不僅是為了保護雇主在市場關系中的未來需求情況，但因為它是正確的事情。請記住，在面試過程中，您將花費更多的時間和金錢，只需消失即可使公司付出代價。如果換工作的時間不對，或者有更好的報價，則無需燒毀橋梁。解釋情況，參考您可能認識的任何合格候選人，并祝愿公司在搜索中好運。如果您發(fā)現自己已經準備好再次進行職業(yè)轉移，那么該雇主將會記住您是一位負責任的，尊重他人的人，并且可能會重新考慮您的任何職位空缺。

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尊重與重視

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候選人并不是唯一在招聘過程中消失的人。事實上，許多求職者都有過忽視回應求職申請或回復求職者電話的公司的經歷。在招聘過程對于一家公司來說可能是忙亂的，但是像這樣的無意的重影損害了與合格候選人的關系，并且可能導致那些候選人相信消失得無影無蹤是正常的市場行為。在招聘過程中保持自己的組織。讓每個候選人都知道您何時收到他們的申請，以及您何時做出招聘決定。通過快速電子郵件或電話讓他們知道您對自己公司的興趣，可以為求職者帶來一個與眾不同的世界，并使您與那些在這一領域不足的公司區(qū)分開來。求職者越受尊重和重視，他們在面試過程中越不可能再給你制造麻煩。

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溝通是關鍵

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防止候選人重影你的最佳方法是從流程開始就明確表達你的期望。讓候選人知道您何時會做出決定以及您需要哪些信息來加快流程。確保他們理解歡迎他們提出問題或疑慮，或者他們的情況發(fā)生變化。觸摸基礎，讓候選人知道他們是否不再被考慮，或每周至少達到一次，以重申您對他們的興趣和興奮。如果您保持溝通渠道暢通并做出及時的招聘決策，您可以大大降低貴公司被重影困擾的可能性。