“不加班”就一定不是好員工嗎？

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網(wǎng)絡上一直有一種流行的說法，認為在朋友圈加班的員工應該被辭退，因為這些人除了加班什么都不干，加班本身意義不大。畢竟職場是一個只看結(jié)果的地方。有人甚至說得更直接，說加班是無能的表現(xiàn)，讓加班一文不值。

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過分強調(diào)加班的重要性是不對的，但如果你問一個領導更喜歡加班還是不加班，我相信90%的人都會選擇加班。

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是的，加班的員工雖然工作努力，但未必能帶來好的工作成果。但是不加班的員工呢？能加班的員工更容易帶來好結(jié)果嗎？

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這些都不一定，但在同等條件下，加班至少意味著你愿意為公司付出更多的時間，而不僅僅是付出的8個小時。從這個角度來看，加班更能代表一個員工的態(tài)度。在結(jié)果不確定的情況下，領導者沒有理由喜歡下班后消失的員工。

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考慮到這一點，你還相信加班是徒勞的嗎？敢在領導面前下班？雖然很多領導喜歡強調(diào)自己從不強迫員工加班，也不會把加班作為考核目標，但很多時候，事實是加班的領導是看不見的，但不加班的領導記得很清楚。

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簡而言之，你加班可能不是一個好員工，但你不加班就會成為一個差員工。在職場，真的太難了。

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