面試的時(shí)候，說到薪資，很多求職者還是會選擇比較保守的答案，說：“按照公司規(guī)定。然而，事實(shí)是，求職是一個雙向選擇。往往我們過于關(guān)注對方是否會錄用我們，卻忽視了我們的選擇權(quán)。我們學(xué)會了重視自己，了解自己所應(yīng)聘的職位，更受面試官青睞。

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第一，搜索其他公司的“報(bào)價(jià)”

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工資永遠(yuǎn)不應(yīng)該只由申請公司決定，而是有依據(jù)和報(bào)價(jià)的。申請工作的時(shí)候，或許已經(jīng)可以看到公司提供的薪資范圍了。即使在“薪資面議”的情況下，你也可以在網(wǎng)上搜索類似的職位，看看其他公司提供的一般市場，找到一個標(biāo)桿。

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溫馨提示：會有助于你談?wù)撟约旱南嚓P(guān)專業(yè)，增加面試官想要被錄取的機(jī)會。

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第二、可以先向“人力資源部”談薪資

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有些公司會邀請人力資源部的同事先給面試官打電話。一方面，他們想簡單地了解對方；另一方面，他們安排面試時(shí)間。然而，面試官往往忽略了他們實(shí)際上有“提問”的權(quán)利。可以先在電話里詢問相關(guān)工作內(nèi)容，或者對薪資福利有疑問，可以提前了解清楚。

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溫馨提示：這通電話，某種程度上也是像“采訪”。記得多給自己加分。通過提問，讓對方感受到你對這份工作的關(guān)注和熱情，并留下好印象。

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第三、不要只說“按照公司規(guī)定”

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有時(shí)候，當(dāng)面試官問“你期望的薪水是多少？”，他不希望面試官簡單地回復(fù)“按照公司規(guī)定”五個字。雖然這種回答方式給面試官和公司的感覺是尊重的，但有時(shí)也會讓對方思考面試官是否為面試做足了功課，是否真的可以接受任何薪水。反而會降低錄取率。

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第四、勇敢地說出薪酬的“底線”

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有時(shí)候，面試過程不一定順利。聊了很久，對方不愿意提工資。如果再遇到“工資面議”的公司，就要格外小心了，這可能是一個“陷阱”。在最后一個問題中，“你有什么問題嗎？”，不妨直接表達(dá)你的立場，說出你期望的薪資“底線”，明確表達(dá)你的立場。

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溫馨提示：如果你對市場沒有太大的信心，不妨給出一個類似的區(qū)間，然后公司再做決定。

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