一項調(diào)查顯示，共向37家公司的52名人事人員發(fā)送了200份大學(xué)畢業(yè)生簡歷，并要求他們選擇他們認為有機會的簡歷并陳述原因。雖然這是一項小規(guī)模的調(diào)查，但我們?nèi)匀豢梢园l(fā)現(xiàn)一些重要的問題。

1.簡歷的長度和厚度:我們發(fā)現(xiàn)招聘人員平均每份簡歷花費1.4分鐘。一般看1頁半的材料。換句話說，簡歷太長沒有效果，不容易突出重點。簡歷后附上大量證明材料并沒有增加錄取機會，但也沒有發(fā)現(xiàn)負面影響。

2、投遞方式：通過email和網(wǎng)站提交的電子簡歷，比通過郵件更受關(guān)注。平均減少23秒左右。另外，我們發(fā)現(xiàn)大約5%的電子簡歷會因為網(wǎng)絡(luò)或其他問題而沒有被招聘人員看到。因此，除非雇主明確表示偏向，否則我們建議仍然使用傳統(tǒng)的郵件方式。

3.選擇方法:約20%的招聘企業(yè)承認他們會使用一些低級助理來處理簡歷，這些人會有一些硬性的選擇標(biāo)準。另有45%的招聘企業(yè)認為他們在初選時基本上只看這些硬性指標(biāo)。本文列出了一般標(biāo)準(以雇主使用頻率為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學(xué)校聲譽，5)在校成績。(值得注意的是，這些標(biāo)準可能不會在招聘要求中注明。

這意味著第一輪簡歷的篩選基本上是固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準，只有三分之一左右的公司會給你機會。但是把自己的簡歷石沉大海完全歸咎于戶口.專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4.關(guān)注點:在上述標(biāo)準中，我們發(fā)現(xiàn)中國公司和外資企業(yè)的關(guān)注點不同。一般來說，外國公司更注重英語和學(xué)校聲譽，中國公司更注重專業(yè)和戶口。對于越受歡迎的公司來說，他們往往更關(guān)注在校成績。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5.簡歷內(nèi)容:人事經(jīng)理在短短1.4分鐘內(nèi)看到什么？除上述項目外，他們還會觀看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但是我們發(fā)現(xiàn)，只有23%的人能夠在半小時后大致描述他們在求職簡歷中看到的學(xué)生的具體活動和職位。他們對學(xué)生性格只有一個整體印象。因此：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不能給人留下書呆子的印象。但是，除了一種工作經(jīng)外，所有人事經(jīng)理都會重視與自己公司同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這將是一個優(yōu)勢，但如果你說謊，你很容易出去。許多簡歷都會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但是一定要重要，不要超過一行。

6.表達能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。專家修改后，同一個人的簡歷可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷中常見的問題是:表達不簡帶有過多的情感色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7.各方分歧:我們發(fā)現(xiàn)對各種證書的態(tài)度、求職人才和招聘企業(yè)、不同雇主的標(biāo)準完全不同?？偟膩碚f，求職人才過于注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷是非常有利的，但招聘企業(yè)不這么認為，他們之間的差異很大。

我們發(fā)現(xiàn)大型公司，尤其是外資公司，并不太重視證書，因為他們可以在招聘中使用自己完善的考試方法。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，第一輪簡歷篩選會比較寬松，因為主要淘汰可以放在筆試階段。有了筆試成績，結(jié)

合簡歷考察比單純看簡歷更準確。因為英語和專業(yè)知識可以在筆試中通過證書反映，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會更加重視證書，因為他們會更多地依靠證書反映的能力來選擇，但更小規(guī)模的企業(yè)會更加重視證書，這是因為這些公司人事部門人員少，更多地依靠其他部門的主管來閱讀簡歷。而且現(xiàn)在證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎每個人都有證書，那些招聘人員分不清。

有一種誤解認為，證書越多，人才越好，公司要求的證書越多，這是錯誤的。這樣的定位，人才恐怕會形成錯誤，在投遞、準備應(yīng)聘或過于自信或陷入自卑。對于大學(xué)里積極考證的同學(xué)，我們也建議沒有證書保證你的職位。博士學(xué)位不能，更不用說各種社會機構(gòu)的證書了。身為一名大學(xué)生，你應(yīng)該知道證書也是一種銷售商品，不要被廣告誤導(dǎo)。假如你已經(jīng)大四了，還想通過證書提高就業(yè)競爭力，勸你謹慎，首先要保證有足夠的精力去找工作。

當(dāng)然，證書至少能證明你在大學(xué)里很勤奮這是招聘主管的話。對于許多國有企業(yè)來說，證書會給人留下好印象。在實際的簡歷寫作中，我們還是建議你列出，但是你可以合并更低級的證書來節(jié)省空間。此外，各方面最代表最終實力的證書(如英語、計算機或?qū)I(yè))將被列出。