在填寫工作經(jīng)歷之前，你應(yīng)該先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告并掌握它所傳達(dá)的信息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和職位要求。因此，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“首選”，并告訴人力資源部你是他們想要找到的具有自己相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人

如果你更感興趣，可以通過電子郵件查看公司網(wǎng)站，了解公司的企業(yè)文化，并在自我評(píng)價(jià)方面突出自己，這非常適合公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以采取這一措施，這可能比列出大量在校工作經(jīng)驗(yàn)要有效得多。想象一下，雇主想招聘一名建筑設(shè)計(jì)師，但你告訴他們，你在學(xué)校卡拉OK比賽中獲得了一等獎(jiǎng)，在業(yè)余時(shí)間為初中生做過家教，并曾組建團(tuán)隊(duì)闖入全國(guó)CS決賽。這些經(jīng)歷確實(shí)豐富了你的生活，但它們根本不會(huì)引起HR的興趣

在描述工作經(jīng)歷時(shí)，措辭必須簡(jiǎn)潔，不僅是因?yàn)楣ぷ鞅旧恚?jī)效和結(jié)果更重要。例如，銷售經(jīng)理的職位基本上必須指定：公司、職位、報(bào)告對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。然而，形容詞太多，如“杰出貢獻(xiàn)”、“績(jī)效顯著提升”和“卓有成效的計(jì)劃”，這些都不是客觀事實(shí)，不能讓HR有直觀的感覺。你可以用頭銜、獎(jiǎng)項(xiàng)或數(shù)字來突出你的成就。頭銜意味著你在公司的職位，也意味著你的責(zé)任；獎(jiǎng)勵(lì)是指他人給予的客觀肯定；數(shù)字是最定量、最直觀、最有力的證據(jù)。此外，你還可以通過突出描述來吸引人力資源部的注意，例如在“中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”、“世界上最大的百貨公司”工作等。