招聘任務(wù)很重，有很多求職簡(jiǎn)歷。篩選工作簡(jiǎn)歷是hr每天必須做的事情。讀了這么多簡(jiǎn)歷后，我只看了一些簡(jiǎn)歷，立即放棄了考慮，他失去了得到這份工作的機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣的。一些簡(jiǎn)歷被拒絕。例如：

1、簡(jiǎn)歷中有一封很長(zhǎng)的求職信

HR的時(shí)間有限，通常需要在很短的時(shí)間內(nèi)閱讀大量簡(jiǎn)歷。如果求職信太長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，并且反復(fù)表達(dá)相同的特質(zhì)或能力，人力資源部會(huì)覺(jué)得這是你能提出的全部，而沒(méi)有必要閱讀其他人的求職信。簡(jiǎn)歷不完整

人力資源部在招聘時(shí)高度重視工作經(jīng)驗(yàn)。有些人在寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是提前幾年就丟了，就是最近一兩年的工作經(jīng)歷一片空白，這讓人們突然懷疑他，懷疑他的求職態(tài)度和工作態(tài)度。他們不想再看下去了。簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)短了，有些人的工作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單。他們的工作經(jīng)歷只寫(xiě)了幾年，他們的工作情況只寫(xiě)在職位的名義上，他們的教育只寫(xiě)在大學(xué)或大書(shū)上。他們能看到的信息是非常有限的，所以他們不會(huì)再考慮

簡(jiǎn)歷中有明顯的錯(cuò)誤

特別是一些時(shí)間錯(cuò)誤，如大學(xué)畢業(yè)十年以上，普通本科五年或三年，二年或一年，或教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或11歲以后的工作經(jīng)歷等，此類(lèi)簡(jiǎn)歷將立即被放棄

簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不清楚

有些人在提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)申請(qǐng)表或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是以附件的形式發(fā)送的。在這種情況下，如果有很多簡(jiǎn)歷，HR會(huì)將這些求職簡(jiǎn)歷放在最后，并在有時(shí)間時(shí)瀏覽。如果時(shí)間緊迫，他們根本不會(huì)注意。用一個(gè)奇怪的電子郵件名稱(chēng)發(fā)送你的簡(jiǎn)歷

例如，當(dāng)司機(jī)發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，他的郵箱網(wǎng)名名字是“沒(méi)油”或“丟了”。年輕人在提交簡(jiǎn)歷時(shí)使用諸如“整夜跳舞和狂歡節(jié)”之類(lèi)的詞語(yǔ)或臟話。這樣的頭銜和名字使人們不想再打開(kāi)簡(jiǎn)歷

每個(gè)人力資源都有不同的經(jīng)歷和情況，可能有自己的優(yōu)勢(shì)，但應(yīng)該盡可能避免一些明顯和容易的問(wèn)題。招聘和申請(qǐng)是非常嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待每個(gè)環(huán)節(jié)，讓HR相信你也會(huì)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。