HR選擇簡歷的六個標(biāo)準(zhǔn)

1。求職簡歷太長沒用， 簡歷長度和厚度：招聘人員在每份簡歷上平均花費1.4分鐘。我通常讀一頁半的材料。一份長簡歷是無用的，也不容易集中精力。在簡歷中附上大量輔助材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面影響。根據(jù)我一貫的招聘經(jīng)驗，我首先看工作經(jīng)驗，然后是個人評估和培訓(xùn)。因此，我在簡歷后面找不到一堆畢業(yè)證書的復(fù)印件。這些都是部隊在通過初審后通常需要的

2。傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好， 投遞方式：通過電子郵件和網(wǎng)站投遞的電子簡歷比通過電子郵件投遞的受到的關(guān)注要少。平均減少約23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題不會被招聘人員看到。

因此，我們建議仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的電子郵件方式，除非雇主明確表示有偏見。硬指標(biāo)應(yīng)該是優(yōu)秀的， 甄選方法：大約20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些低級助手來處理簡歷，這些員工會有一些嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘企業(yè)認(rèn)為，在進(jìn)行初選時，他們基本上只看這些硬指標(biāo)。

雇主使用頻率遵循共同標(biāo)準(zhǔn)：1、大學(xué)英語六級證書；2.戶籍；3.專業(yè)背景；4.學(xué)校聲譽；5.學(xué)校表現(xiàn)。值得注意的是，這些標(biāo)準(zhǔn)可能未在招聘要求中說明，但您必須了解并擁有完整的相關(guān)信息

4。外國企業(yè)重視英語和學(xué)校，關(guān)注要點：中國企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點存在一定差異。一般來說，外國公司更關(guān)注英語和學(xué)校聲譽，而中國公司更關(guān)注專業(yè)和戶口。公司越受歡迎，他們往往更關(guān)注學(xué)校的表現(xiàn)。建議學(xué)生制作不同的簡歷，突出不同的要點。總體印象很重要，學(xué)習(xí)的課程是次要的，

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時內(nèi)看到的簡歷中大致描述學(xué)生的具體活動和職位。他們對學(xué)生的性格只有一個總體印象。所以：不管你是學(xué)生會副主席還是部長。關(guān)鍵是不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，很容易逃脫。許多簡歷都列出了他們的學(xué)習(xí)課程，

只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須很重要，而且不能超過一行。良好的簡歷表達(dá)，增加錄取機會，表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)合格的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷經(jīng)專家修改后，可增加43%的錄取機會。簡歷中常見的問題有：表達(dá)不簡潔、用詞過于情感化、英文表達(dá)不規(guī)范、篇幅過長無重點、格式不規(guī)范等。