在你的簡(jiǎn)歷頂部寫一份專業(yè)摘要， 一篇好文章，開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說，沒有什么比一份引人注目、準(zhǔn)確的專業(yè)摘要更能吸引人。記者了解到，目前，應(yīng)屆畢業(yè)生愿意在簡(jiǎn)歷頂部寫一句名言或目標(biāo)宣言，但這往往適得其反，顯得很“土氣”。他們不僅沒有突出自己的專業(yè)價(jià)值，而且似乎是同一份簡(jiǎn)歷

某雇主人力資源管理部王經(jīng)理建議：“刪除那些無用的目標(biāo)陳述！雇主不在乎求職者想做什么。他們真正關(guān)心的是求職者是否符合他們的就業(yè)條件，是否能夠根據(jù)他們的需要?jiǎng)偃卧撀毼弧！?/span>

21世紀(jì)不缺人才。缺乏的是創(chuàng)新人才。一家國(guó)有企業(yè)人力資源部的一位主管說。他告訴記者，當(dāng)他們從高校畢業(yè)時(shí)，他們的人力資源管理部門將收到數(shù)以萬計(jì)的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷以不同形式出現(xiàn)在網(wǎng)上求職和招聘會(huì)上。對(duì)于如此多的工作簡(jiǎn)歷，他們通常使用“一目了然的十行”，因此，制作一份能夠快速、輕松吸引注意力的簡(jiǎn)歷尤為重要“當(dāng)制作簡(jiǎn)歷時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該以非常有組織的方式列出關(guān)鍵點(diǎn)，而不是形成一個(gè)沒有核心文本的大段落，并在簡(jiǎn)歷上留下大量空白，因?yàn)樗雌饋矸浅８蓛簦哂辛己玫囊曈X沖擊力。

他還補(bǔ)充說，當(dāng)畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)，他們應(yīng)該避免一段不分段的大段文字，招聘人員應(yīng)該慢慢閱讀。他們很可能不會(huì)浪費(fèi)這段時(shí)間。 為你申請(qǐng)的每個(gè)職位定制你的簡(jiǎn)歷

“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑”。不同的問題需要不同的解決方案。從簡(jiǎn)歷的角度來看，畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)注自己的職業(yè)定位來制作簡(jiǎn)歷。也許很多人認(rèn)為職業(yè)導(dǎo)向只是簡(jiǎn)單而理想的描述，沒有實(shí)際的指導(dǎo)意義，認(rèn)為它是“空洞”和“一般的”。然而，在雇主看來，一個(gè)職業(yè)導(dǎo)向的人必須是一個(gè)能夠積極控制自己職業(yè)發(fā)展的人，了解自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，了解自己的長(zhǎng)處和短處，客觀了解社會(huì)環(huán)境的需要。

然而，一個(gè)職業(yè)方向混亂的人更有可能在實(shí)踐中工作——這正是過去所缺乏的因此，畢業(yè)生不應(yīng)使用“網(wǎng)釣”的廣泛培訓(xùn)方法來制作簡(jiǎn)歷。要結(jié)合自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、社會(huì)關(guān)系等因素，制定未來發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)制作簡(jiǎn)單但不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

推銷自己的最佳方式是量化你的成就。當(dāng)你描述你所做的事情時(shí)，一定要添加結(jié)果，而成就是關(guān)鍵。”例如，如果你在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，不要簡(jiǎn)單地寫“學(xué)生會(huì)主席”幾句話應(yīng)該總結(jié)出一個(gè)真實(shí)的結(jié)果，比如你在任期內(nèi)組織或參加了什么樣的活動(dòng)。從另一個(gè)方面來說，這是你自己的工作能力。

別忘了雇主更關(guān)心你將做什么，你能勝任什么工作對(duì)于每一個(gè)即將離開學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作簡(jiǎn)歷都是一份證明，它是闡明自身價(jià)值并贏得招聘人員“青睞”的最直接的文本文件。據(jù)記者調(diào)查,一名應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)出十幾份簡(jiǎn)歷,一百多份簡(jiǎn)歷,制作簡(jiǎn)歷的成本"昂貴"。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷從人力資源專家的角度來看，只有少數(shù)幾份可以稱得上是求職者愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，記者梳理出克服“金簡(jiǎn)歷”的五大“絕招”，并解讀了“金簡(jiǎn)歷”的制作問題。