招聘任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每日必做的事。看到這么多求職簡歷，有些求職簡歷我只看了一眼，便立刻放棄了考慮，他就失去了任何機會去找這份工作。每個HR都是這樣，有些求職簡歷被拒絕看，比如:

1、求職簡歷中有很長的求職信。

HR時間有限，通常需要在短時間內閱讀大量的求職簡歷。如果求職信太長，甚至重點不突出，重復表達相同的特點或能力。HR你會覺得你能提出的就是這些，其他的就不用看了。

2.求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘中很受歡迎HR看中的。有些人寫工作經歷的時候，要么丟了幾年，要么丟了近一兩年的工作經歷空白，讓人對他產生懷疑，對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生懷疑，再看也沒有想法。

3.求職簡歷太簡單了。

有的人求職簡歷挺簡單的，工作經歷只寫一年，工作情況只寫工作名稱，教育情況只寫大專或者大本。人們看到后知道的信息真的很有限，不會再考慮了。

4.求職簡歷有明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比如十幾年的大專，普通本科五三年，兩年一年，或者教育經歷和工作經歷完全重疊，或者從11歲開始工作經歷等等。樣的簡歷會馬上被拋棄。

5.求職簡歷的附件形式或標題不明確。

有些人在提交求職簡歷時只寫申請或個人簡歷，簡歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果有許多簡歷，HR將這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽，時間緊的時候根本不會去理會。

用非常奇怪的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

6、比如司機送簡歷的時候，名字是沒油或者迷路，年輕人用什么通宵跳舞，狂歡之類的文字，或者帶臟字等等。這樣的標題和名字讓人一看就不想再打開簡歷了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但有些明顯、易犯的問題還是要盡量避免。招聘和應聘都是很嚴肅的事情。如果你是申請人，請以負責任的態(tài)度對待每一個環(huán)節(jié)，這樣你才能HR我相信你也會有嚴謹的工作態(tài)度。