如何在求職中贏得機(jī)會(huì)？簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一塊墊腳石。我擔(dān)心對(duì)方?jīng)]有收到。幾分鐘之內(nèi)我已經(jīng)發(fā)了很多次了。對(duì)不起，你馬上就通過(guò)了。招聘人員甚至不看你的簡(jiǎn)歷最近，重慶大學(xué)第二次模擬面試比賽開(kāi)始了。本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究所何莽副教授為與會(huì)者作了專題講座。

據(jù)了解，學(xué)校通過(guò)校內(nèi)外招聘單位設(shè)置虛擬崗位、向?qū)W生發(fā)送簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、場(chǎng)外團(tuán)隊(duì)等環(huán)節(jié)，開(kāi)展了一場(chǎng)實(shí)踐性綜合演練，指導(dǎo)學(xué)生如何贏得就業(yè)機(jī)會(huì)，何教授說(shuō)，簡(jiǎn)歷有數(shù)千份，但核心信息只不過(guò)是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能、求職職位和個(gè)人評(píng)價(jià)。這些信息可以放在一頁(yè)上，超過(guò)兩頁(yè)將被招聘人員刪除。

即使沒(méi)有與招聘人員面對(duì)面的對(duì)話，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都在討論。請(qǐng)看以下十個(gè)簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)。它將幫助你揭示哪些信息——充分利用簡(jiǎn)歷中的表格

評(píng)論：在你的簡(jiǎn)歷上填寫表格的人會(huì)受到對(duì)方的青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你更有條理。對(duì)同一份簡(jiǎn)歷的評(píng)論：如果簡(jiǎn)歷發(fā)送后沒(méi)有回復(fù)，建議在招聘截止日期后5到10天內(nèi)再發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。向?qū)Ψ酵嘎兜男畔⑹?，你更穩(wěn)定、更腳踏實(shí)地，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提到薪水 評(píng)論：薪水從側(cè)面反映一個(gè)人的工作能力。如果你什么都不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你不夠。

正確的方法：寫下你的工資要求，再加上工作崗位降幅20%。

一份簡(jiǎn)歷，更多評(píng)論：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和計(jì)劃

正確方法：修改簡(jiǎn)歷，然后有針對(duì)性地交付。您可以根據(jù)求職方向和字段設(shè)計(jì)更多簡(jiǎn)歷模板

連續(xù)多次發(fā)送同一份簡(jiǎn)歷, 備注：在短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同的簡(jiǎn)歷。向?qū)Ψ脚兜男畔⑹牵捍巳瞬蛔孕拧?/span>

正確做法：一次。如果你感到不安，在交貨結(jié)束前3天打電話詢問(wèn)結(jié)果，只寫部門，不寫職位, 評(píng)論：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你的信息含糊不清，你沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)或欺騙他人

正確做法：信息欺詐非常嚴(yán)重。即使它通過(guò)了第一關(guān)，一旦被發(fā)現(xiàn)，它也不會(huì)停留。所以，即使這個(gè)職位過(guò)去很普通，你也應(yīng)該把它寫下來(lái)，然后突出其他信息中的優(yōu)勢(shì)

不要在簡(jiǎn)歷中對(duì)前一家公司發(fā)表評(píng)論：對(duì)方會(huì)根據(jù)你的具體經(jīng)驗(yàn)判斷你的信息是否真實(shí)。如果你不填寫具體的公司，你會(huì)認(rèn)為你還沒(méi)有離開(kāi)工作

正確的做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方不安全感。如果你能在過(guò)去的工作中突出你的能力和表現(xiàn)，這是一個(gè)很好的彌補(bǔ)方法——頻繁的跳槽經(jīng)歷, 評(píng)論：如果你在簡(jiǎn)歷中寫下各種各樣的工作經(jīng)歷，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你有更多的經(jīng)驗(yàn)和能力，但你也會(huì)認(rèn)為你感到不安和缺乏忠誠(chéng)度

正確的方法：選擇一些重要的跳槽經(jīng)歷，比如結(jié)婚、搬家和照顧家庭。畢竟，與工作相比，家庭和生活也很重要——工資不低于評(píng)論：對(duì)方會(huì)根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)猜測(cè)你的能力。如果你有能力，你將有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。然而，一般來(lái)說(shuō)，在這個(gè)時(shí)候，你的期望會(huì)很高。如果面試表現(xiàn)不令人滿意，你會(huì)被踢出局，認(rèn)為自己有責(zé)任感