在茫茫人海中，有無(wú)數(shù)人在找工作。如何讓你自己的公司突出，讓面試官為你樹(shù)立先例？所以簡(jiǎn)歷是最麻煩的問(wèn)題。我該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？讓我們來(lái)看看

職場(chǎng)專家認(rèn)為，簡(jiǎn)歷一般只有一到兩頁(yè)，最多不應(yīng)該超過(guò)三頁(yè)，因?yàn)镠R必須從hill-like簡(jiǎn)歷中選擇合適的人選并安排面試。人力資源部很難在有限的時(shí)間內(nèi)了解申請(qǐng)人的優(yōu)勢(shì)和“賣點(diǎn)”，但很容易被淘汰。此外，許多公司認(rèn)為他們可以簡(jiǎn)潔地表達(dá)員工的想法，以幫助公司高速運(yùn)轉(zhuǎn)。如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己

“面對(duì)100名應(yīng)聘者，你必須準(zhǔn)備100份不同的簡(jiǎn)歷。”不同的企業(yè)有不同的就業(yè)要求，因此求職者需要使用相應(yīng)的、合適的簡(jiǎn)歷來(lái)反映你就是他們要找的人。對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容，科瑞將從以下三個(gè)方面給出建議：

1。簡(jiǎn)歷的摘要應(yīng)該客觀地強(qiáng)調(diào)與申請(qǐng)職位相匹配的那部分經(jīng)歷，以便簡(jiǎn)潔/準(zhǔn)確/真實(shí)。關(guān)鍵是強(qiáng)調(diào)在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)資格方面“牽手”的結(jié)果。職責(zé)描述