由向陽職業(yè)與聯(lián)合舉辦的“恢復故障查找”活動近日結束。在半個月的活動中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡歷，幫助求職者找到并填補空缺，并提出了各種優(yōu)化建議和方案

此前，向陽職業(yè)已經(jīng)發(fā)表了一篇指導性文章“如何通過簡歷展示你的職業(yè)規(guī)劃”，它系統(tǒng)地介紹了如何通過簡歷展示你的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路的方法和技巧。事實上，簡歷注重細節(jié)。除了掌握一些優(yōu)化技巧外，你還應該注意那些看似無關緊要的細節(jié)，這也會影響你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家專門分析了此次活動的細節(jié)。

記住，寫簡歷時不要有以下問題，以確保你的安全。將“工作職責”改為“工作經(jīng)驗” 在本次簡歷評審活動中，近90%的簡歷存在一個嚴重問題，即在“工作經(jīng)歷”欄中填寫工作職責和日常工作內(nèi)容，但只提及自己的業(yè)績和成就

專家意見：“崗位職責是崗位對在職人員的基本工作要求。它們是雇主在員工手冊中編寫的內(nèi)容。“如何在簡歷中體現(xiàn)你的工作表現(xiàn)和能力？”專家認為，“工作經(jīng)驗”一欄的內(nèi)容“應量化過去的工作成果，簡潔突出重點

專家建議：仔細回顧過去的工作內(nèi)容、項目、成果、獎懲，梳理出與申請職位直接相關的成果，然后盡可能進行量化統(tǒng)計和表達。銷售量的增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量和客戶滿意度的提高率都是關鍵的量化指標

試著多寫一些，這樣人力資源部就能更好地理解我。簡歷上的一切都是一點一滴寫的。由于害怕遺漏任何東西，人力資源部無法完全理解自己。結果，兩個頁面的內(nèi)容被瀏覽，沒有人看到與申請職位相關的關鍵信息。人力資源部怎么會有興趣給你打電話？

專家評論：既然這是一份簡歷，它必須反映“簡”的特征。簡歷的功能是反映你的技能、知識和經(jīng)驗與目標職位的匹配情況。只要你清楚地展示關鍵信息，你就能實現(xiàn)目標。多余的東西是完全沒有必要的，甚至會帶來不利的影響。首先，讓HR不要裁你，寫簡歷時不會注意重點，而且效率太低；第二，太長的表達會占用別人的時間并引起反感

專家建議：HR應該每天瀏覽大量簡歷，而沒有時間閱讀“小說”。專注是本質(zhì)。我們必須注意簡化原則。如果沒有什么要寫的，列出所有的專業(yè)科目

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