由向陽(yáng)職業(yè)與聯(lián)合舉辦的“恢復(fù)故障查找”活動(dòng)近日結(jié)束。在半個(gè)月的活動(dòng)中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡(jiǎn)歷，幫助求職者找到并填補(bǔ)空缺，并提出了各種優(yōu)化建議和方案

此前，向陽(yáng)職業(yè)已經(jīng)發(fā)表了一篇指導(dǎo)性文章“如何通過(guò)簡(jiǎn)歷展示你的職業(yè)規(guī)劃”，它系統(tǒng)地介紹了如何通過(guò)簡(jiǎn)歷展示你的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路的方法和技巧。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷注重細(xì)節(jié)。除了掌握一些優(yōu)化技巧外，你還應(yīng)該注意那些看似無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，這也會(huì)影響你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家專門分析了此次活動(dòng)的細(xì)節(jié)。

記住，寫簡(jiǎn)歷時(shí)不要有以下問(wèn)題，以確保你的安全。將“工作職責(zé)”改為“工作經(jīng)驗(yàn)” 在本次簡(jiǎn)歷評(píng)審活動(dòng)中，近90%的簡(jiǎn)歷存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即在“工作經(jīng)歷”欄中填寫工作職責(zé)和日常工作內(nèi)容，但只提及自己的業(yè)績(jī)和成就

專家意見(jiàn)：“崗位職責(zé)是崗位對(duì)在職人員的基本工作要求。它們是雇主在員工手冊(cè)中編寫的內(nèi)容。“如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你的工作表現(xiàn)和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄的內(nèi)容“應(yīng)量化過(guò)去的工作成果，簡(jiǎn)潔突出重點(diǎn)

專家建議：仔細(xì)回顧過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成果、獎(jiǎng)懲，梳理出與申請(qǐng)職位直接相關(guān)的成果，然后盡可能進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)和表達(dá)。銷售量的增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量和客戶滿意度的提高率都是關(guān)鍵的量化指標(biāo)

試著多寫一些，這樣人力資源部就能更好地理解我。簡(jiǎn)歷上的一切都是一點(diǎn)一滴寫的。由于害怕遺漏任何東西，人力資源部無(wú)法完全理解自己。結(jié)果，兩個(gè)頁(yè)面的內(nèi)容被瀏覽，沒(méi)有人看到與申請(qǐng)職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。人力資源部怎么會(huì)有興趣給你打電話？

專家評(píng)論：既然這是一份簡(jiǎn)歷，它必須反映“簡(jiǎn)”的特征。簡(jiǎn)歷的功能是反映你的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位的匹配情況。只要你清楚地展示關(guān)鍵信息，你就能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。多余的東西是完全沒(méi)有必要的，甚至?xí)?lái)不利的影響。首先，讓HR不要裁你，寫簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)注意重點(diǎn)，而且效率太低；第二，太長(zhǎng)的表達(dá)會(huì)占用別人的時(shí)間并引起反感

專家建議：HR應(yīng)該每天瀏覽大量簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有時(shí)間閱讀“小說(shuō)”。專注是本質(zhì)。我們必須注意簡(jiǎn)化原則。如果沒(méi)有什么要寫的，列出所有的專業(yè)科目

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