寫簡歷之前:做足求職前的工作

簡歷就是你個(gè)人形象的書面表達(dá)，要做好這份描繪的工作，最重要的前提就是你要先了解自己。包括明確自己的興趣愛好、能力優(yōu)勢、職業(yè)傾向和發(fā)展預(yù)期。只有了解自己，才能明確自己的求職方向，準(zhǔn)備好寫簡歷的第一步。了解自己，可以通過整理過去的經(jīng)歷和日常喜好來總結(jié)，也可以請身邊的長輩、同事、同學(xué)、朋友幫你分析，了解他們眼中的你，綜合得出結(jié)論。

你還需要做的是了解意向企業(yè)和應(yīng)聘職位。在了解自己的過程中，你可以明確自己的求職方向，從而找到自己的意向職位，并對這些意向職位展示自己的優(yōu)勢。怎樣做到有針對性？這就需要你對企業(yè)和崗位有一個(gè)清晰的認(rèn)識，包括企業(yè)情況、行業(yè)情況、社會環(huán)境、崗位要求、崗位職責(zé)等。其中，最重要的是了解工作要求和工作職責(zé)，分析自己與工作的匹配程度和優(yōu)缺點(diǎn)，從而在寫簡歷的過程中揚(yáng)長避短，重點(diǎn)突破。

把握優(yōu)秀簡歷的寫作原則 成為HR眼中的寵兒

內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確；

簡歷是你的促銷廣告，最成功的廣告通常簡短而有吸引力。有時(shí)HR他們需要瀏覽大量的簡歷，所以留給每份簡歷的閱讀時(shí)間極其有限。太長太花哨的簡歷只會讓他們HR們厭棄。所以，為了讓簡歷達(dá)到最好的銷售效果，必須讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最有效的關(guān)于你的信息。

一般來說，簡歷內(nèi)容可以使用一頁A4紙張顯示為宜。如果需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，最好不要超過兩頁。但是，為了追求一兩頁的效果，必須過度刪除能夠體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最好的辦法就是寫的時(shí)候惜墨如金。在了解應(yīng)聘企業(yè)和崗位的前提下，簡要總結(jié)你與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，省略那些毫無意義的列表。

比如申請行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中列出所有工作細(xì)節(jié)，甚至細(xì)節(jié)到一些很瑣碎的小事，比如打掃前臺，整個(gè)簡歷會很冗長。正確的做法應(yīng)該是根據(jù)這個(gè)職位的要求重點(diǎn)寫。如果申請人需要負(fù)責(zé)采購工作，他強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，簡歷中要避免模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的單詞，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，在整體表達(dá)上充分體現(xiàn)自己的職業(yè)感和與目標(biāo)崗位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%公司年收入增加4000萬。

目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)；

HR他們希望通過簡歷來判斷你是否能勝任所招聘的職位。模糊而籠統(tǒng)的、不變的、沒有針對性的簡歷會讓你HR不知所云，讓你的簡歷無效，失去很多工作機(jī)會。所以，如果你有不止一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，建議你把它分成幾份簡歷來寫，每份都有重點(diǎn)突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。

有針對性、突出重點(diǎn)的簡歷需要圍繞應(yīng)聘崗位和個(gè)人特長撰寫。通常用人單位對你的教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平都有一定的要求。您應(yīng)盡量陳述有利信息，根據(jù)應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求選擇相關(guān)的個(gè)人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息無需寫入。對于有工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來說，他們應(yīng)該主要關(guān)注自己的成績，強(qiáng)調(diào)自己的成績，尤其是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的成績，突出自己能給企業(yè)帶來的好處，而不僅僅是對崗位職責(zé)的復(fù)制和描述，這樣才能打動他們HR并且贏得面試機(jī)會。

誠實(shí)自信，個(gè)性鮮明；

企業(yè)可以接受普通員工，但絕不會容忍不誠實(shí)的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳f記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘過程中，如果是HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷是假的。HR你心中的人品道德也就完全喪失了，你也注定找不到優(yōu)秀的雇主。并且夸編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡歷，也只會給以后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

誠實(shí)并不意味著要你過于謙虛，要有勇氣表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘難以達(dá)到100%完全符合招聘條件，所以即使你在某些方面可能不符合工作要求，只要你能滿足工作最重要的要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

同時(shí)，簡歷是你的臉。同樣的簡歷內(nèi)容只會讓你迷失在茫茫的簡歷大海中。一份融合了職業(yè)優(yōu)勢和獨(dú)特個(gè)性的簡歷，往往會因?yàn)樗莫?dú)特性而獲得HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

比如一個(gè)求職者申請財(cái)務(wù)人員，在簡歷中加入資金平衡表的元素，體現(xiàn)了他的專業(yè)意識和素養(yǎng)。