現(xiàn)在求職簡歷常見的問題有兩種:

第一，文憑越低，簡歷越厚，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言萬語，包羅萬象，像作業(yè)簿；

第二，疲勞，內(nèi)容對應(yīng)聘崗位沒有針對性。通過通知，直覺是個人才，就是不知道應(yīng)該安排什么確定的崗位。在競爭激烈的求職中，命中率自然會降低。

簡歷要簡單，這不是沒有道理的，因為用人單位在招聘的時候，對求職者的第一印象很重要，尤其是在人才市場的現(xiàn)場招聘中，很多候選人如云。短短幾分鐘，他們應(yīng)該被吸引。只有新穎、概括的語言才是簡單的。但是這個簡字有一定的學(xué)問，絕不是簡單的。

簡而言之，就是要有針對性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這方面的專長，學(xué)什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列出這三個方面的內(nèi)容就夠了。雇主真正關(guān)心的是你能做好什么，以后如何開展工作。

簡歷要簡單，要有力。有的求職者認(rèn)為力是花哨的，所以在封面設(shè)計和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實是要有說服力的，讓招聘者一看你的簡歷就覺得你是單位急需的人才。一個學(xué)廣告設(shè)計的畢業(yè)生，一拿出簡歷，人單位當(dāng)場決定要他。原因很簡單:他把簡歷設(shè)計成普通名片，正面是簡歷，求職意向，背面是實踐作品。面對厚厚的一迭資料，它無疑具有創(chuàng)意和說服力。

簡歷是求職者的第一形象。最起碼文字表達(dá)不要錯，不一定要打印，不一定要面面俱到，突出個人特長，實踐活動，接受過培訓(xùn)和創(chuàng)意，最好準(zhǔn)備中英文。誠信是人才素質(zhì)的基礎(chǔ)。有針對性，簡歷簡單新穎，簡歷有力。你要自信的在招聘用人單位前賽馬！