求職簡歷中的幼稚行為會有什么危害？孩子氣是樸素的表現(xiàn)。雖然孩子氣不是錯誤，但它是不完整的表現(xiàn)。至少在為企業(yè)做事時要有嚴謹?shù)淖黠L，防止在過程中出現(xiàn)一些遺漏問題。如果我們做事不徹底，像上學時候一樣沖動，做一些不可彌補的事情會給企業(yè)帶來很大的傷害。因此，我們必須摒棄孩子氣的觀念，以防止自己在簡歷中無意識地表現(xiàn)出孩子氣。讓我們談談你簡歷中的幼稚之處吧

首先，我們當然應該注意簡歷的形式。就形式而言，我們必須知道如何遵守規(guī)則。如果我們不知道如何遵守規(guī)則，那就意味著你在未來不是一個遵守規(guī)則的人。那么，企業(yè)可能會認為規(guī)章制度什么都沒有，或者尋找一些漏洞作為其不守規(guī)矩行為的借口。

在企業(yè)里做事就像行軍和戰(zhàn)斗。它注意一條鐵律。作為領導者，你喜歡那些不服從安排的人在哪里？因此，最好堅持簡歷基本形式中的陳規(guī)定型觀念。其次，回顧你的童年，或者在簡歷中描述太多的早期經(jīng)歷，比如小學和初中。如果你描述了一些非常有價值的東西，它可能會發(fā)揮作用。如果您描述的只是一個內(nèi)存，那么它將對應用程序沒有任何影響。相反，它會讓人們覺得你的思想仍然沉浸在一個幼稚的時期，你是一個永遠不會長大的孩子。一個簡單的人雖然沒有害處，但對企業(yè)卻沒有好處。企業(yè)需要一個靈活、善于與人打交道的人，這樣我們才能為企業(yè)取得突破。