什么樣的簡歷才是合格的簡歷， 確保你的字體大小適中。字體太大，頁面太多，不利于人力資源經(jīng)理快速閱讀。

字體太小，無法識別，因此你對閱讀簡歷失去了興趣。字體最好使用常用的宋體，這樣更公平、更正式。

如果你用火星人制作一份超級個性化的簡歷，你一生中找到工作的機會等于零。許多文章都提到了確保簡歷真實性的重要性。一旦你的雇主調(diào)查了你的工作背景，你的工作機會就會對你說再見。

反映你的個人能力， 你可能沒有你申請的職位的工作經(jīng)驗。在這種情況下，你應(yīng)該突出你的個人才能，而不是列出你以前的工作經(jīng)驗，因為這些工作經(jīng)驗對這份工作意義不大。從你以前的工作經(jīng)驗中反映出你的個人素質(zhì)，表明你勝任這份工作，并能在最短的時間內(nèi)做到最好，

不要簡單地復(fù)制公司人事手冊中描述工作性質(zhì)的條款。為了表明你比其他競爭對手有優(yōu)勢，你不需要簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你完成的特殊貢獻(xiàn)、增長百分比、客戶數(shù)量、你贏得的獎勵等。

不要推卸責(zé)任，不要因為離開公司而責(zé)怪你原來的公司或老板，否則這部分內(nèi)容根本不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡歷上，因為這對你的求職不是好事，而是壞事 不要簡單地列出你畢業(yè)后的所有工作經(jīng)歷，關(guān)注你申請的職位的最近或相關(guān)工作經(jīng)歷。達(dá)到目標(biāo)位置，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該與你申請的職位相關(guān)。不要將你的簡歷用于溝通工程來申請網(wǎng)上銷售。人力資源經(jīng)理通常不會選擇這份簡歷。