如今，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力越來越大，畢業(yè)生們努力尋找自己喜歡的工作。簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗袚?dān)著求職者和雇主第一次溝通的負(fù)擔(dān)，甚至有權(quán)決定是否初次見面，越來越多的求職者關(guān)注細(xì)節(jié)。一份好的簡(jiǎn)歷可以更有效地告訴看簡(jiǎn)歷的人我就是你要找的人

這樣，找工作就像找對(duì)象一樣。第一印象特別重要。越來越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、格式、色彩和創(chuàng)意方面做出了巨大的努力。是否要將照片附加到他們的簡(jiǎn)歷中？應(yīng)該附上什么樣的照片？這些問題也受到越來越多求職者的關(guān)注，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。一張小照片幾乎成了大學(xué)生求職的開始

一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。與以往不同的是，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，簡(jiǎn)歷上的照片都是‘門面’。如果你隨意拍一張，你會(huì)失去第一印象。”

簡(jiǎn)歷照片在HR心目中的位置是什么？照片的質(zhì)量真的能決定你的未來嗎？聽聽人力資源部的人怎么說

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，人力資源部對(duì)這些照片的識(shí)別程度如何？此前，媒體曾對(duì)高級(jí)人力資源經(jīng)理進(jìn)行過一次調(diào)查，我擔(dān)心答案會(huì)讓很多人失望。在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘內(nèi)，照片最多只能獲得5%的關(guān)注度，即使很多沒有照片的簡(jiǎn)歷也能很快被HR識(shí)別，因?yàn)樗鼈兊膬?nèi)容非常優(yōu)秀

更資深的HR專家直截了當(dāng)?shù)卣f：根本沒有必要在照片上浪費(fèi)時(shí)間。簡(jiǎn)歷照片簡(jiǎn)單大方。公司的招聘主要取決于求職者的知識(shí)和技能、你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)、你接受過什么樣的培訓(xùn)以及你參加過什么樣的項(xiàng)目。。。如果求職者過于注重照片的作用，那就不可避免地“本末倒置”。并非所有公司都重視簡(jiǎn)歷照片。例如，在許多“科技主導(dǎo)”的高科技公司、“知識(shí)密集”的IT公司，以及許多公司技術(shù)部門的招聘信息中，求職者在申請(qǐng)這些公司和部門時(shí)很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)要日歷上附上一寸近照”，簡(jiǎn)歷照片不占據(jù)主要位置。

有時(shí)，照片甚至?xí)樗麄兊膶W(xué)歷和教育“讓路”，以避免分散客人的注意力和篡奪主人的位置美女和帥哥也會(huì)引起招聘人員的興趣。畢竟，美麗總是令人向往的，但前提是你應(yīng)該對(duì)自己的外表有絕對(duì)的信心。如果人力資源部出于好奇而關(guān)注你，但在會(huì)后感到失望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。

此外，一旦是因?yàn)椤罢\信”，如果這兩個(gè)詞引起人力資源人員的反感，就不值得損失了一般來說，

1、最近使用了免冠照片應(yīng)該是展現(xiàn)你氣質(zhì)的首選，但應(yīng)該沒有太大的差距，這樣你才能真正表達(dá)自己。

2.梳一個(gè)看起來大方、得體、整潔的發(fā)型，不要讓你的頭發(fā)變得怪異，張開你的牙齒和爪子

3.如果你是一個(gè)女孩，你可以畫淡妝來讓人看起來很好，這樣看起來會(huì)很有活力，但記住不要濃妝或濃妝

4.衣服的搭配很重要。你可以選擇正式的職業(yè)套裝，避免穿太休閑的衣服

5.飽滿的精神和氣質(zhì)非常重要。不要沮喪和沮喪，所以在拍照前確保你有足夠的睡眠

6.請(qǐng)記住，在拍攝照片時(shí)，您必須選擇正面照片或正面照片。如果對(duì)方不要求，你最好不要拍全身照或側(cè)面照

7.面對(duì)鏡頭時(shí)，你應(yīng)該看起來自然，不要生氣

8.照片的大小主要是一張1-2英寸的證書照片，或一張清晰的半人像照片。

9攝影棚的選擇非常重要，你應(yīng)該選擇一個(gè)正規(guī)的專業(yè)攝影棚。不要去街上的大頭柱或你馬上拍照的地方。太隨意的照片不能讓HR感覺到你在關(guān)注你的工作。