求職的第一關(guān)把門人通常是人力資源部，而你的簡(jiǎn)歷是“墊腳石”。要完成一份能給人力資源部留下深刻印象的簡(jiǎn)歷，首先要避免一些可能讓人力資源部不安的細(xì)節(jié)。你知道這一切嗎

最近，建筑論壇發(fā)起了一項(xiàng)題為“不喜歡的人力資源簡(jiǎn)歷”的民意調(diào)查。這項(xiàng)民意調(diào)查是“出世的”。許多求職者抱怨他們的選擇。結(jié)果顯示，近70%的受訪者投票贊成“簡(jiǎn)歷中沒有實(shí)名”，其次是“普通職位的期望工資很高”，投票最少的是“簡(jiǎn)歷照片太漂亮或太隨意”。根據(jù)投票結(jié)果，前程無憂已經(jīng)整理出人力資源部不喜歡你的七個(gè)簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，這樣你在寫簡(jiǎn)歷時(shí)就可以有一個(gè)明確的目標(biāo)，避免“踩雷”

人力資源部吼“是推動(dòng)我前進(jìn)的人生信條。在大學(xué)期間，我培養(yǎng)和提高了我的人際溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，鍛煉了我的自學(xué)和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。“看到這樣的自我介紹，你還想讓這個(gè)人談?wù)勆詈褪聵I(yè)嗎求職者抱怨：大學(xué)生即將畢業(yè)，我們不知道如何寫自我介紹！我們只能移動(dòng)我認(rèn)為是好的所有優(yōu)勢(shì)。

如果自我評(píng)價(jià)變成了陳詞濫調(diào)的評(píng)價(jià)，個(gè)人獨(dú)特性是否存在并不重要，自我評(píng)價(jià)將失去其自身的意義。HR希望從自我評(píng)估中看到的是：個(gè)人對(duì)自己和公司目前招聘的職位的理解如果人力資源部手頭有幾份簡(jiǎn)歷，它們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/教育背景方面幾乎相同，這使得人力資源部認(rèn)為可以選擇任何人參加面試。此時(shí)，人力資源部將更加關(guān)注“自我評(píng)估”中的文本取決于候選人對(duì)自己的總結(jié)。強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/專長(zhǎng)是否正是公司招聘該職位所需要的？應(yīng)聘者所寫的情況是否特別針對(duì)該職位和公司文化？因此，每份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以是相同的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/教育程度等），但在“自我評(píng)估”中，你可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備好申請(qǐng)?jiān)撀毼缓螅鶕?jù)工作要求或公司的情況，集中精力，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，更有針對(duì)性。這可以更好地幫助應(yīng)聘者獲得人力資源部的第一次面試機(jī)會(huì)，

寫作中的自我評(píng)價(jià)要注意：1。語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，避免空話；2.從頭到尾，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神；3.適當(dāng)調(diào)整不同崗位的“自我評(píng)價(jià)”，HR咆哮：1896年出生，這讓本世紀(jì)的老人大吃一驚！親愛的，你是青川還是若西，玩到底？你有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在16歲？哦，真的很抱歉，我們是合法企業(yè)，不招收童工。你按時(shí)間順序?qū)懥巳喂ぷ鹘?jīng)歷，你測(cè)試我的智商嗎？2年前的工作經(jīng)驗(yàn)是在前面，5年前的工作經(jīng)驗(yàn)是在中間，最后的工作經(jīng)驗(yàn)？對(duì)不起，我頭暈！你能嚴(yán)肅點(diǎn)嗎

為什么工作經(jīng)驗(yàn)要按時(shí)間順序?qū)懀课艺J(rèn)為這很重要。經(jīng)驗(yàn)與職位更相符有什么關(guān)系？怎么了關(guān)鍵點(diǎn)很突出，特別表格強(qiáng)調(diào)人力資源部甚至不理解這一點(diǎn)？出生時(shí)間和年齡方面的輕微疏忽不是一個(gè)關(guān)鍵問題。為什么人力資源部一直盯著它看？

如果你不是在申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)和創(chuàng)意方面的工作，你最好誠(chéng)實(shí)地寫簡(jiǎn)歷。不要有創(chuàng)意，這只會(huì)讓HR更快地扔掉你的簡(jiǎn)歷， 工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)時(shí)間倒回，最新的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在頂部。對(duì)于人力資源部來說，工作經(jīng)驗(yàn)越接近現(xiàn)實(shí)，參考值越大，這是他們判斷求職者是否適合招聘職位的重要依據(jù)，

定期檢查你的簡(jiǎn)歷。對(duì)于數(shù)字問題，如出生日期、年齡、手機(jī)等，一定要驗(yàn)證和檢查，不要忘記犯低級(jí)錯(cuò)誤。不要忽視這些小問題。你的簡(jiǎn)歷很粗心。誰(shuí)可以放心給你這份重要的工作，你想做什么？！求職者抱怨：我什么都想嘗試，機(jī)會(huì)不是越多越好嗎？釣魚需要撒網(wǎng)！

簡(jiǎn)歷沒有告訴對(duì)方你是誰(shuí)，但你說你恰好是對(duì)方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的清晰性和針對(duì)性非常重要。明確求職意向，讓企業(yè)更容易關(guān)注你的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方的判斷求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、籠統(tǒng)，避免含糊、籠統(tǒng)、無意義。求職意向的最佳書寫方式應(yīng)為：行業(yè)+職位名稱或準(zhǔn)確的職位名稱。例如，在通信領(lǐng)域的銷售工作。這樣，您的描述更符合HR的快速篩選心理，可以為您帶來更多面試機(jī)會(huì)。

普通職位期望高薪

你看得清楚嗎？我們正在招聘前臺(tái)和行政助理，我們不招聘總裁秘書，所以你期望的25000月薪讓我很害怕。所以，我很抱歉……找到個(gè)人薪資查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，您可以看到您申請(qǐng)的職位的薪資市場(chǎng)。

你投資了我們公司，但你甚至不想透露你的名字。這就像一個(gè)人與你進(jìn)行了一次相親，但對(duì)方?jīng)]有告訴你全名，也沒有把你的手機(jī)留給你。你感覺怎么樣？這肯定是不可能的。其他女孩不喜歡你。在這樣一份簡(jiǎn)歷里說你愛你并不容易

一些公司會(huì)特別關(guān)注員工的跳槽意向，一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有跳槽的可能，接下來的日子會(huì)更難過。此時(shí)，不使用真實(shí)姓名是對(duì)自己的保護(hù)；此外，隱藏一些重要信息也是為了保護(hù)個(gè)人隱私，以免被無良企業(yè)利用前程無憂冷語(yǔ)：求職者的擔(dān)憂并非無理，但求職者發(fā)送給企業(yè)的簡(jiǎn)歷仍應(yīng)披露個(gè)人信息，否則會(huì)給HR缺乏誠(chéng)意的感覺，HR很難給你面試機(jī)會(huì)現(xiàn)在招聘網(wǎng)站一般都可以將簡(jiǎn)歷的公開度設(shè)置，比如求職者的簡(jiǎn)歷公開度有三種選擇：完全保密、對(duì)所有企業(yè)開放；如果你不想讓企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷，求職者也可以阻止企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際需要選擇簡(jiǎn)歷的開放性世界上沒有丑陋的女人，只有懶惰的女人。沒有不能扔掉的簡(jiǎn)歷，只有不注意寫簡(jiǎn)歷的求職者。要了解更多簡(jiǎn)歷制作策略，請(qǐng)點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷主題“創(chuàng)建‘價(jià)格合理’的簡(jiǎn)歷并扼殺面試機(jī)會(huì)”，這樣你就可以獲得更多面試機(jī)會(huì)。