簡歷是職業(yè)設(shè)計的動力，它向未來的雇主展示你有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資格和信用。成功的簡歷是一種營銷武器，它向未來的雇主證明你可以解決他的問題或滿足他的具體需求，從而確保你有機(jī)會成功面試。簡歷起著如此重要的作用，所以相當(dāng)一部分人會在簡歷上下大力氣。眾所周知，有些求職者眼中的錦上添花其實是畫蛇添足...

雷區(qū)1:簡歷可以給你找工作。

例如，張勝是一個精力充沛、雄心勃勃的人。他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))中的一項工作非常感興趣，但同時他意識到這個職位需要一個比他學(xué)歷更高、經(jīng)驗更豐富的人，所以他決定在簡歷上做一些小動作，這樣才能完全滿足這項工作的要求。初讀這份簡歷還不錯，他甚至得到了電話面試的機(jī)會。事情開始逐漸暴露后，得到工作的希望也成了泡影。更糟糕的是，同行中的其他人聽說這件事后，名聲突然受到打擊。他成功地制作了一份簡歷來打開面試的大門，但后來發(fā)現(xiàn)的真相無情地關(guān)上了大門。

由此可見，如果你想通過夸大其詞來陳述你的資格，讓你的簡歷更有分量，你的面試中會處于極其尷尬的境地。

討論: 如果簡歷能給你找到工作，按照這個邏輯，櫻桃核能給你帶來櫻桃。事實上，在肥沃的土壤中種植一顆櫻桃核，你可能會得到一棵樹，然后你可能會收獲櫻桃，但你可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫助你獲得面試機(jī)會，然后你可以談?wù)撃闶欠衲艿玫揭环莨ぷ?。為了找到一份工作，你需要有一個尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封令人興奮的求職信。此外還需要有銷售技巧，良好的個人素質(zhì)，出色的面試表現(xiàn)，合適的推薦人等等。所有這些因素都可以決定誰贏得工作，面試占很大比例。

不同的招聘人員會從不同的角度看簡歷。有些人會把你的簡歷和他們收到的其他簡歷比較；有些人把它當(dāng)成一個關(guān)鍵的決定性因素，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)院來判斷你的資格是否符合工作要求。他們對幾乎符合標(biāo)準(zhǔn)的人不感興趣。你會遇到一些人，他們會毫不猶豫地從個人偏見來判斷一份簡歷，只有他們自己知道那些標(biāo)準(zhǔn)。較大的公司通常都有人力資源部，會送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審核的簡歷進(jìn)行過濾篩選。

寫完簡歷，記住上面寫了什么。這個看似不用提，但確實有很多人忘記了這個重要的一步。當(dāng)有人問起你的經(jīng)歷時，你應(yīng)該能夠毫不猶豫地用和簡歷一樣的信息來回答，而不是有明顯的差異。

雷區(qū)2:平易樸實的簡歷得不到好工作。

為突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。平易樸實的簡歷真的沒有市場嗎？

討論:用人單位在快速瀏覽簡歷的過程中，只關(guān)心所列事實，不會對你有趣的修辭、夸張的文字圖案或灑上香水的紙感興趣。所以，只要簡單明了地設(shè)計你的簡歷，強(qiáng)調(diào)你能為他們做的事情，寫簡歷的目的就是準(zhǔn)確有說服力地描述你的技能。

假如覺得簡歷很沒有說服力，你可能會想加上一些聽起來動人的話，但實際上這些話并沒有表達(dá)出什么重要的信息。雖然想羅列過去的成就，但突然腦子里一片茫然，想不起來了。也許是因為你做這份工作太久了，很難回憶起來。這時，你需要做一些調(diào)查來幫助你組織簡歷。

例子:劉悅對她的求職經(jīng)歷做了如下總結(jié):既然我沒有太多的工作經(jīng)驗，我就想用淡紫色的紙寫簡歷來吸引注意力。紙厚得像彩色藝術(shù)紙。郵寄兩頁簡歷時居然花了兩張郵票！我真的很自豪，直到一個招聘代理人告訴我，這就是我沒有得到面試機(jī)會的原因。但是我覺得他在說瘋話，繼續(xù)發(fā)厚厚的淡紫色簡歷。最后，我意識到他說的是對的。不幸的是，我被那些認(rèn)為我是激進(jìn)分子的公司忽略了。

劉悅終于得到了她想要的工作，十年后在一所大學(xué)的職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了職業(yè)顧問。她總是和學(xué)生分享這個淡紫色簡歷的故事。

討論:使用粉色、藍(lán)色或綠色紙張(或任何其他非中性顏色)寫求職信和簡歷的人往往沒有面試機(jī)會。因為和其他使用保守的白色或黃白色紙張的競爭對手相比，他們看起來很奇怪。一般較厚或過大的紙張也不

注意:只有在很少的情況下，一封看似聰明的求職信才會吸引招聘代理人的注意力。但是，最好使用嘗試過并證明有效的方法，否則你會冒很大的危險。除非他們特意想找一個不守常規(guī)的人，否則招聘人員和雇主不會重視那些奇怪或浮華的求職信和簡歷。

真相:你希望他們記住你的是你的工作資格，而不是你獨特的簡歷。堅持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)格。

雷區(qū):簡歷上附照片很有創(chuàng)意。

例子：李某曾深信一張迷人的照片會增加她面試的機(jī)會?？墒沁@樣做之后她卻沒有得到任何回音，幾個月后她才明白為什么。她認(rèn)識一個在她申請的公司人力資源部工作的人，那個人告訴她公司的人看到她的照片是怎么反應(yīng)的。不幸的是，性感的照片很快排除了她面試的機(jī)會。

當(dāng)喬剛遞上一張照片時，他也遇到了同樣的結(jié)果，但原因不同。因為他在照片上看起來太大了，照片上有下午的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，讓他看起來很脆弱，不注意自己的外表。未來的雇主認(rèn)為他不適合那份工作，對他不感興趣。

實際上，這兩位求職者本來就具備了合格的工作條件，但是卻因為一張照片而不去了機(jī)會。所以，讓面試官在見到你之前猜出你的長相。保持對你的期望，他們會對面試你更感興趣。別理會那種庸俗的說法：一張照片勝過千言萬語。因為這張照片不是用來放在家里的相框里，也不是用來讓人欣賞的顯眼位置。

討論:誰知道你的照片會給雇主帶來什么不愉快的回憶或聯(lián)想？最好保持神秘。直到他愿意和你面試，雇主才會根據(jù)你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景做出最初的判斷，而不是基于你的長相。所以簡歷中只應(yīng)該包含與工作相關(guān)的事實，給對方留下最初的印象。

或許你認(rèn)為一張好照片會給面試官留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會。但不妨考慮一下這些相反的可能性:你的照片可能會讓面試官想起她六年級坐在她身后的一個討厭鬼。每次考試，她總是踢椅子腿，干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

也許你覺得嘴角翹起來的迷人微笑讓招聘代理人想起了那個在最后一分鐘拒絕邀請他跳舞，把他掛在現(xiàn)場的女生。想想這些意想不到的可能性，你就會明白，多一事不如少一事。您的照片可能顯得太胖，太瘦，太嚴(yán)肅或太激動，顏色太深或太淺，甚至看起來太性感。

真相:如果你在簡歷上附上照片，雇主拒絕你的可能性會增加。

準(zhǔn)備簡歷所需的材料和材料包括:過去使用的簡歷、你工作的一些記錄(報告、設(shè)計、簡訊等)。)，一些舊書、報紙或雜志上關(guān)于你成就的剪報、績效評估等等。這些東西有助于激活你的記憶。