寫簡歷是每個人進入職場的第一課。好的簡歷可以給你更多的面試機會。什么樣的簡歷是好簡歷，其中一個原則是盡可能量化工作業(yè)績和其他成績。如何呈現(xiàn)一些工作或能力是無法量化的，比如溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力等。

第一，盡可能接近可量化的內(nèi)容。求職簡歷不是文學(xué)創(chuàng)作，而是數(shù)學(xué)問題。理性而有邏輯的思維，思維清晰，重點突出，論據(jù)充分是好簡歷的幾個特點。如果你的工作大多是瑣事，無法量化，可以體現(xiàn)在其他同事的工作成果中。例如，行政人員可以強調(diào)己維護團隊穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的環(huán)境，積極配合銷售人員，從而提高公司整體業(yè)績的50%。讓HR了解你的價值，避免用籠統(tǒng)的語言描述你的內(nèi)容。

其次，用相關(guān)事件證明。語言能力、溝通能力和團隊合作能力對許多工作非常重要。特別是管理類工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，在申請這樣的職位時，簡歷可以通過具體的經(jīng)驗來體現(xiàn)。比如寫自己曾經(jīng)是青少年心理健康中心的志愿者，耐心地幫助30多名學(xué)生緩解心理問題，提高心理素質(zhì)，應(yīng)對困難和溝通能力。

最后，利用附件材料或?qū)ι暾埲说囊恍┙ㄗh和意見來反映自己。普通HR在篩選簡歷時，會把那些簡歷中的大量不可量詞作為水分，通過經(jīng)驗，基本培養(yǎng)出篩選簡歷水分的業(yè)務(wù)技能。簡歷中不可量化的指標(biāo)以附件的形式，用相關(guān)材料證明自己是個好辦法。此外，在投遞簡歷時加上自己對該企業(yè)的一些建議和意見，如一些較好的觀點，更容易脫穎而出。