有時(shí)候我們會(huì)覺得簡(jiǎn)歷其實(shí)就像我們的門面，因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)在面試別人的時(shí)候，首先要看你的簡(jiǎn)歷是否合格，你的條件是否符合我們公司的要求。只有看到你的簡(jiǎn)歷合格，人們才會(huì)選擇找你面試。所以不得不說，面試機(jī)會(huì)有時(shí)候掌握在你的簡(jiǎn)歷上，那么什么樣的簡(jiǎn)歷才有價(jià)值呢？

以下三個(gè)步驟是制作簡(jiǎn)歷的必要環(huán)節(jié)。

首先，根據(jù)招聘通知，分析HR的顯性需求和隱形需求

所謂顯性需求，是指招聘通知中明確列出的要求，如英語四六級(jí)證書等。所謂隱性需求，是指HR不愿意公開表達(dá)的需求。比如招秘書的時(shí)候，希望秘書的身高達(dá)到一定的要求，形象端莊等等。知名大公司越委婉含蓄，招聘通知中很少提到性別、身高、外貌等先天因素，主要是在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可能已經(jīng)意識(shí)到，很多知名公司在招聘時(shí)聲明專業(yè)不限，但在真正篩選簡(jiǎn)歷的過程中，對(duì)某些專業(yè)有很強(qiáng)的傾向。

事實(shí)上，HR真正想表達(dá)的意思往往很直白，比如，形象端莊的直白版就是形象氣質(zhì)好者優(yōu)先；服務(wù)心態(tài)的直白版就是我們需要你打雜。

因此，在進(jìn)行需求分析時(shí)，不要流于字面，而要翻譯得直白一點(diǎn)，赤裸裸一點(diǎn)，這樣才能真正挖掘出HR的期望。

第二，用事實(shí)匹配HR的顯性需求和隱形需求

需要指出的是，需求必須與有根據(jù)的事實(shí)相匹配，而不是無根據(jù)的空頭支票。比如申請(qǐng)秘書，可以用自己參加儀仗隊(duì)的事實(shí)來匹配HR的需求，而不是我的形象端莊大方之類的空話。

還需要指出的是，挖掘事實(shí)絕對(duì)不是捏造事實(shí)！簡(jiǎn)歷一定要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，這樣才能找到最適合自己的工作。否則，即使你騙了一份工作，你也可能因?yàn)椴缓线m而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時(shí)找工作而撒謊。

第三，根據(jù)用人需求準(zhǔn)確制作簡(jiǎn)歷。

真正寫簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)歷制作的第三個(gè)環(huán)節(jié)。如果不分析HR的需求，這樣的簡(jiǎn)歷很可能會(huì)屢敗屢敗。

讀到這里，應(yīng)屆畢業(yè)生讀者可能會(huì)感到困惑，因?yàn)樗麄兺崆爸谱鞔罅亢?jiǎn)歷，趕到招聘會(huì)上進(jìn)行散花式的海投。怎樣才能提前分析HR的需求？

可以這樣解決問題:

1.結(jié)合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量招聘通知，選擇兩三種職業(yè)。學(xué)商務(wù)英語的女生可能會(huì)選擇外貿(mào)業(yè)務(wù)員、英語培訓(xùn)師、秘書助理三種職位。

2.對(duì)于每個(gè)選定的職業(yè)，收集三五份招聘通知，并將列出的需求與類似項(xiàng)目合并。這樣很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是同類崗位，不同公司列出的需求幾乎是一樣的。

3.需要提醒的是，你無法挖掘出所有滿足用人需求的事實(shí)。只要你能在個(gè)人經(jīng)歷中找到一些事實(shí)，就相當(dāng)適合這個(gè)職位！

4.事實(shí)上，事實(shí)和需求的匹配過程正好是衡量自己是否適合一個(gè)職位的過程。若抓耳撓腮也想不出幾個(gè)可以匹配的事實(shí)，可果斷放棄這個(gè)職位。

5.找工作是一個(gè)雙向的選擇過程，包括招聘單位對(duì)申請(qǐng)人的篩選和招聘崗位的篩選。不適合自己的工作就像追求一個(gè)性格不合的男女朋友。追的過程會(huì)很別扭，生活在一起后會(huì)更別扭，最后很可能會(huì)分道揚(yáng)鑣。

一份成功的簡(jiǎn)歷必須遵個(gè)原則。

采用程序式版面，而非文章式版面。

第二，要冷數(shù)字和細(xì)節(jié)，不要熱描述和抒情。

第三，簡(jiǎn)歷要客戶化

第四，信息點(diǎn)要邏輯分類。

五、好簡(jiǎn)歷=你做了什么？

簡(jiǎn)潔的表達(dá)方式，廢話少說。

精益求精，注重細(xì)節(jié)。

其實(shí)有時(shí)候我們可以從一份簡(jiǎn)答的簡(jiǎn)歷中看到一個(gè)人的風(fēng)格或者性格問題，知道面試官看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)想知道的東西是否已經(jīng)呈現(xiàn)出來了，所以即使你想面試這個(gè)職位，或者你有這個(gè)能力，但是如果面試官想看到這個(gè)東西你沒有展示出來，那么你的簡(jiǎn)歷對(duì)他們來說毫無價(jià)值，那么這份簡(jiǎn)歷就是一份廢紙。