隨著每年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始逐步提高對(duì)求職者簡(jiǎn)歷篩選的要求。在招聘會(huì)上，求職網(wǎng)站上數(shù)百萬(wàn)份求職簡(jiǎn)歷被淹沒(méi)在大海中。最后，這是因?yàn)榍舐氄卟荒軡M足他們的要求，或者面試官在篩選時(shí)有特殊要求：

有豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果應(yīng)聘者的艱苦條件滿足招聘需求，就不要有意識(shí)地用個(gè)人偏好和個(gè)人判斷篩選他們。”而簡(jiǎn)歷中“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先，這出乎意料地成為“經(jīng)歷過(guò)多次戰(zhàn)斗”的HR最看重的簡(jiǎn)歷因素而豐富的面試經(jīng)驗(yàn)曾強(qiáng)調(diào)：“人力資源部在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果應(yīng)聘者的艱苦條件滿足招聘需要，不要自覺(jué)地用個(gè)人喜好和個(gè)人判斷對(duì)其進(jìn)行篩選。”

真正的篩選工作應(yīng)該在電話面試和初審時(shí)進(jìn)行。這些話一說(shuō)出來(lái)，許多人力資源部就哀嘆，當(dāng)他們看到簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)無(wú)意識(shí)地替代自己的判斷和偏好。“人力資源聚集地”部落發(fā)起了一項(xiàng)在線調(diào)查，“簡(jiǎn)歷中最能影響人力資源的因素”。

調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”已成為人力資源部簡(jiǎn)歷中最重要的因素，其比例影響深遠(yuǎn)。第二位是“與個(gè)人簡(jiǎn)介和職位相匹配的關(guān)鍵詞”，第三位是“特殊的個(gè)人技能”，其次是“名校或高等教育”，第五位是“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”

求職者也早已熟悉這一點(diǎn)。根據(jù)“簡(jiǎn)歷調(diào)查報(bào)告”的數(shù)據(jù)，69.81%的受訪者認(rèn)為“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷瀏覽量高的主要因素，而16.47%的受訪者認(rèn)為“高金證書”或“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”是人力資源部青睞簡(jiǎn)歷的主要因素。然而，大多數(shù)受訪者并不認(rèn)為碩士學(xué)位或MBA學(xué)位能給你的簡(jiǎn)歷增加很多分?jǐn)?shù)。即使在考慮職業(yè)變動(dòng)的調(diào)查項(xiàng)目中，46.44%的求職者表示他們會(huì)在簡(jiǎn)歷中用“工作經(jīng)驗(yàn)”來(lái)突出自己的優(yōu)勢(shì)和可塑性，30.73%的求職者表示他們會(huì)用“求職信”來(lái)突出自己的潛力

招聘：人力資源部最關(guān)心的是簡(jiǎn)歷中的三個(gè)因素