沒有人想從著名的大學(xué)畢業(yè)，杰森是一個(gè)朋友的兒子。據(jù)說，這份簡歷已經(jīng)被放在網(wǎng)上和網(wǎng)下數(shù)百次了，回音很微弱，而且影響很大?？梢哉f，我們真正意識(shí)到溫總理所說的“今年大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀”————如果找不到工作，杰森干脆躲在家里，在網(wǎng)上玩游戲，成為御宅族。我的朋友非常焦慮。他覺得兒子表面上懶惰冷漠，其實(shí)很焦慮，缺乏自信。因此，他要求我提供“心理咨詢和職業(yè)規(guī)劃”（注：我不懂心理咨詢）聊了幾句，我很驚訝：這么一個(gè)聰明、有才華、知識(shí)淵博的年輕人應(yīng)該受到大家的喜愛?！八麨槭裁凑也坏焦ぷ髂?？”杰森苦笑著說：“已經(jīng)發(fā)了幾百封求職信，基本上所有的東西都掉進(jìn)了海里。”。我不明白為什么別人都不給我面試機(jī)會(huì)？即使你有天賦和能力，你也沒有機(jī)會(huì)表現(xiàn)出來。你能做什么？我告訴杰森：根據(jù)我對(duì)人力資源的了解，你的簡歷有什么問題嗎？一份精心設(shè)計(jì)的簡歷結(jié)果是失敗的? 像大多數(shù)沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者一樣，杰森的簡歷設(shè)計(jì)精美，有許多插圖，精心包裝的文字，并不遺余力地宣傳自己，但這根本不能取悅?cè)肆Y源部。杰森感到困惑，所以我一個(gè)接一個(gè)地向他指出簡歷中的失敗之處：

首先，紙質(zhì)版的簡歷有幾頁厚，裝訂精美——優(yōu)點(diǎn)是感覺嚴(yán)肅，用意好，缺點(diǎn)是浪費(fèi)資源，不知道如何計(jì)算成本；其次，簡歷封面上只有“簡歷”一詞只有一些無用的精美插圖-沒有有價(jià)值的信息，所以很容易浪費(fèi)簡歷的面子

我問杰森：你猜人力資源部每次發(fā)布招聘廣告都會(huì)收到多少份簡歷

杰森：比如說幾百份……

我又問：如果每個(gè)人的簡歷都是像你一樣設(shè)計(jì)的，人力資源部每次看簡歷時(shí)都要打開一頁來查看申請(qǐng)人的基本信息。它會(huì)增加多少工作量？累不累？此外，如果你想通知一個(gè)合格的人進(jìn)行面試，你應(yīng)該打開至少一個(gè)頁面，找到相應(yīng)的電話、電子郵件地址和其他聯(lián)系方式?！罢鏌┤藛?？”杰森若有所思地說：“我真的沒想過！當(dāng)我制作簡歷時(shí)，我盡量做到漂亮大方，這是客戶購買簡歷的過程? 我曾幫助一家機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)招聘服務(wù)人員的篩選流程，該流程具有代表性，可作為供需人員的參考。第一個(gè)基本行動(dòng)是篩選出所有簡歷首頁上沒有基本信息的人。因?yàn)檫@反映求職者更加自我中心，不考慮別人如何接受你的信息。首先，接受什么，做什么；我們經(jīng)常說：我們不能僅僅考慮我們自己的銷售過程。關(guān)鍵是要考慮客戶的購買過程。只有根據(jù)客戶的購買流程進(jìn)行銷售才容易成功

因此，在簡歷的第一頁，你必須填寫關(guān)鍵信息，如姓名、學(xué)校、專業(yè)、聯(lián)系電話、電子郵件地址等，以便其他人可以進(jìn)一步瀏覽你的簡歷或與你聯(lián)系

這只是第一次篩選行動(dòng)，我們篩選了數(shù)千份工作簡歷中的三分之一。也許這些人中有很多優(yōu)秀的人才，但與我們的工作量相比，“寧可殺錯(cuò)也不做更多”

第二個(gè)動(dòng)作是瀏覽簡歷的具體內(nèi)容

在這個(gè)環(huán)節(jié)中，基本上很難區(qū)分求職者的優(yōu)缺點(diǎn)，因?yàn)閹缀趺恳环莺啔v都非常有吸引力和高質(zhì)量，比如他們獲得了多少獎(jiǎng)項(xiàng)，參加了多少社區(qū)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，掌握了多少軟件和工具，通過了多少CET考試等等。，他們基本上是在自言自語，沒有提供相應(yīng)的證據(jù)。在國外，人們非常重視前任老板的推薦信。人力資源部將打電話詢問您的相關(guān)績效。在中國，許多組織也開始要求求職者提供相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的見證人來驗(yàn)證求職者的表現(xiàn)

有些求職者會(huì)提供一些相關(guān)證書，但有些證書的嚴(yán)重性很值得懷疑

當(dāng)然，這些套餐可能是您參加招聘的入場券。如果沒有這些，你可能根本沒有資格入學(xué)，但有時(shí)會(huì)適得其反，因?yàn)槲矣幸粋€(gè)學(xué)生在名牌大學(xué)學(xué)習(xí)。畢業(yè)前半年，他參加了我主持的企業(yè)后備干部培訓(xùn)“百日育人”。他表現(xiàn)得異常出色。在實(shí)習(xí)期間，他得到了很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并在各個(gè)部門輪換。一年后，他出于某種原因離開了公司，開始了漫長的求職生涯。一開始，他自我感覺良好。他覺得他應(yīng)該好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。他很挑剔。他有好幾個(gè)月找不到工作了。后來，我很著急。我在網(wǎng)上和網(wǎng)下都發(fā)了數(shù)千份簡歷，但都沒有回復(fù)。突然，我崩潰了，堅(jiān)決否認(rèn)我的選擇和能力。有一天，他終于忍不住打電話給我，問我如何評(píng)價(jià)他。他認(rèn)為自己很糟糕嗎？為什么他甚至找不到工作？我問他如何寫簡歷。他說他只是如實(shí)地寫下了他在培訓(xùn)和實(shí)習(xí)部門所做的事情。因?yàn)樗麚?dān)心雇主認(rèn)為他沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，他不敢說是在實(shí)習(xí)期間…

我告訴他，問題是他的簡歷太精彩了。想象一下，畢業(yè)不到一年的大學(xué)生已經(jīng)完成了從管理到市場研究到倉庫、QC和ISO的所有工作，但他們已經(jīng)很久沒有完成所有工作了。人們預(yù)計(jì)，他們必須屬于那些傲慢、野心勃勃、手下留情的人。哪個(gè)雇主敢問你

在簡歷中試圖將自己描述為“德、智、體、美”全面發(fā)展的“高大全”天才是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)

電子版標(biāo)題的第三個(gè)動(dòng)作是通知符合條件的求職者寫一篇文章并發(fā)送到組織的指定郵箱

這個(gè)鏈接過濾掉了一些人

這些人在回復(fù)電子郵件中甚至沒有自己的姓名、學(xué)校和其他基本信息，認(rèn)為他是世界上唯一一個(gè)申請(qǐng)的人。由于雇主發(fā)了一封電子郵件，要求他寫一篇文章，因此知道他是誰是很自然的。因此，電子版簡歷的標(biāo)題非常重要。不僅“簡歷”和“附件”都是毫無價(jià)值的信息