據(jù)統(tǒng)計(jì)，大型企業(yè)一般每周收到500到1000份電子簡(jiǎn)歷，其中80%是在經(jīng)理瀏覽不到30秒后被刪除的。在半分鐘內(nèi)通過(guò)電子郵件讓別人對(duì)你感興趣要比直接與雇主會(huì)面困難得多。關(guān)鍵在于你是否有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷

擴(kuò)大你的“賣點(diǎn)”，簡(jiǎn)歷中的幾欄用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象，這也是決定對(duì)方是否給你面試的關(guān)鍵。如何寫這些部分是非常重要的。請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手：

1。成就。用你令人印象深刻的表現(xiàn)給未來(lái)的雇主留下深刻印象。突出你的技能和成就，強(qiáng)化你的支持頭銜。注重對(duì)能力的詳細(xì)描述，并通過(guò)數(shù)量、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞，如“我”、“我們”等。容量總結(jié)和總結(jié)能力的各個(gè)方面，發(fā)展優(yōu)勢(shì)，避免劣勢(shì)，用你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。單詞應(yīng)該簡(jiǎn)單、清晰、清晰、引人入勝。工作經(jīng)驗(yàn)。它應(yīng)該包括你所有的工作經(jīng)歷，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡可能擴(kuò)大和豐富你的工作經(jīng)驗(yàn)，但措辭必須簡(jiǎn)潔。不僅對(duì)工作本身而言，績(jī)效和結(jié)果更為重要。技能。列出所有與求職相關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展示你的才能以及你的教育和工作經(jīng)驗(yàn)以外的才能。回顧過(guò)去取得的成就，總結(jié)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和取得的經(jīng)驗(yàn)。你的選擇只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是這個(gè)項(xiàng)目是否能幫助你找到工作。獎(jiǎng)品。簡(jiǎn)歷的大部分內(nèi)容都是對(duì)經(jīng)驗(yàn)和成就的主觀記錄，而榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)將賦予他們真正的客觀性。這是一個(gè)讓雇主注意你積極成就的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是您資歷的重要證明，并強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)與您的職位的相關(guān)性。生涯突出你在相關(guān)行業(yè)的特殊專業(yè)技能和成就。在提到你的技能和成就時(shí)，你應(yīng)該盡可能具體。本專欄針對(duì)某些特定職業(yè)，您需要解釋您的特定行業(yè)

激動(dòng)人心的“開(kāi)場(chǎng)白” 成功的網(wǎng)上求職最基本的是對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備所需的材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的作用是激發(fā)其他人對(duì)閱讀以下簡(jiǎn)歷的興趣。為了讓公司知道你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，給你留下更多的印象，在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該寫一封求職信，同時(shí)發(fā)送。發(fā)送任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫一封求職信，這是許多求職者忽視的原則。求職信的內(nèi)容包括：。工作目標(biāo)：明確你想要的職位。個(gè)人特征概述：吸引人們閱讀你的簡(jiǎn)歷，而不是重復(fù)簡(jiǎn)歷。顯示決心：簡(jiǎn)單有效地顯示自信

在準(zhǔn)備求職信時(shí)，還應(yīng)注意控制長(zhǎng)度，以便人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕上的滾動(dòng)條即可閱讀

直接在電子郵件中編輯，排版應(yīng)整潔；我們不僅要體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，也不要吹噓太多，讓求職信成為求職的跳板。它的大小適中，而且很關(guān)鍵

求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該以文本格式（.Txt）書(shū)寫。雖然這會(huì)限制一些文本修改功能，如粗體和斜體，但您可以使用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如“+”-“，”等

求職信和簡(jiǎn)歷應(yīng)一起發(fā)送，不單獨(dú)

在字母中包含關(guān)鍵字也很重要。有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵字搜索來(lái)搜索符合條件的應(yīng)聘者

在你的電子郵件軟件中創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他職位，只需稍加修改

不要讓你的簡(jiǎn)歷成為“格式”的犧牲品。雖然模塊化簡(jiǎn)歷是最簡(jiǎn)單、最容易的，但它不能滿足不同公司的不同需求，特別是在中國(guó)，在線簡(jiǎn)歷沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。此外，求職信病毒的流行，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷一定要注意一些特殊需求的針對(duì)性。人力資源部總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，即不適合公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該說(shuō)明你申請(qǐng)的職位，并知道你是否符合這份工作的條件

無(wú)附件。盡管將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送似乎效果更好，但由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司要求求職者不要將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。一些公司甚至刪除所有帶有附件的電子郵件。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷打字很仔細(xì)，但沒(méi)有人會(huì)看。一般來(lái)說(shuō)，已發(fā)表的作品或論文不應(yīng)附在電子簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橥ㄟ^(guò)電子郵件附件傳播病毒的可能性始終存在。此外，雇主通常不會(huì)仔細(xì)閱讀隨附的作品

美化“純文本”。許多人事經(jīng)理抱怨他們收到的許多簡(jiǎn)歷格式不好。通過(guò)電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，格式重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ魂P(guān)注他們最感興趣的部分。另一個(gè)好方法是把你精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，并告訴公司網(wǎng)站。仔細(xì)設(shè)計(jì)純文本格式的簡(jiǎn)歷。以下是一些可供參考的技巧：（1）注意設(shè)置頁(yè)邊空白，使文本的寬度約為16厘米，這樣在大多數(shù)情況下，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)就不會(huì)像一行新行；（2） 盡量使用大字體；（3） 如果你必須讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特殊的符號(hào)來(lái)分隔簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

盡量吸引眼球， 在網(wǎng)上申請(qǐng)工作時(shí)，你應(yīng)該關(guān)注招聘網(wǎng)站上的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，并將你的簡(jiǎn)歷放在他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)訪問(wèn)這些網(wǎng)站或重要人物。一般來(lái)說(shuō)，你應(yīng)該讓用人單位帶著明確的目的來(lái)找你，這比漫無(wú)目的地給大量的公司發(fā)簡(jiǎn)歷要好

在同一家公司申請(qǐng)不同的職位時(shí)，最好發(fā)兩份不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐恍┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件可以自動(dòng)過(guò)濾掉第二個(gè)字母以避免冗余

當(dāng)你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該錯(cuò)過(guò)高峰期?；ヂ?lián)網(wǎng)高峰通常在中午到午夜。在此期間，傳輸速度非常慢，并且會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤消息。因此，你應(yīng)該選擇機(jī)會(huì)。